affilié au syndicat SUD Santé Sociaux
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PROTOCOLE PRE ELECTORAL
Les syndicats bloquent les négociations et demande à la direction de rectifier
leurs propositions
ELECTIONS EN COURS CHEZ ALLIER HABITAT ; 13 HABITAT ; MONTLUCON HABITAT
A MOYEN TERME A MAISONS & CITES ....
ADOMA
RETOUR SUR LA NAO
MAISONS & CITES
CENTRE DE RELATION CLIENTELE
ON NOUS A VENDU DU REVE ....
Il ne suffit pas que le site soit bien situé, que les locaux soient design, que la classification soit valorisante pour effacer les conditions de travail qui se dégradent déjà après seulement 5 mois d'activités.
Où sont les promesses que Maisons & Cités ne fera pas de son CRC un centre d'appel comme les autres où la productivité prime sur la qualité que nous devons à nos occupants.
SUD demande l'embauche immédiate d'au moins 4 personnes et le respect des engagements sur le temps passé au téléphone et sur le fait que non il n'y aura pas de flicage.
Là nous sommes au premier licenciement, à qui le tour ???
MAISONS & CITES
Le nouveau Directeur Général Délégué, représentant notre nouvel actionnaire, est en train de prendre ses marques. La nouvelle DRH est arrivée sans chercher à rencontrer les organisations syndicales.
Même si nous serons en grève le 09.10.2018., il y a un CCE important où SUD posera des questions qui fâchent concernant :
- la nouvelle territorialité et ses incidences ;
- les rumeurs concernant la mutualisation des services et le recours à des tiers externes ;
- le Centre de Relation Clients qui semble devenir un centre d'appel comme les autres avec tous ses effets néfastes ;
- les difficultés rencontrées par les services de la maîtrise d'ouvrage et les pressions de la hiérarchie ;
- ect, ect ......
ON NE LACHERA RIEN .......
13 HABITAT : VOIR ACTUALITE SUR LEUR PAGE
(CLIQUEZ SUR LEUR ONGLET CI-DESSUS)
CAMPAGNE DES ELECTIONS PROFESSIONNELLES COMMENCE
PREAVIS DE GREVE POUR LE 16 OCTOBRE 2018
MANIFESTATION DU 29.08.2018.
ALLIER HABITAT
Quand on ne la ferme pas, on a vite des ennuis avec sa hiérarchie.
Vous trouverez ci-dessous la réponse de notre Délégué Syndical aux attaques ridicules de sa direction.
Nous avons beaucoup évoqué M YCHE, Président de CDC Habitat (ex SNI) et sa vision trés personnelle du logement social mais son second, M Yves CHAZELLE n'est pas mal non plus. Pour rappel il est le signataire du pacte d'actionnaire pour CDC Habitat.
Nous avons retrouvé ci-dessous un article tiré du site de la CGT à propos des occupations annexes de ce haut dirigeant.
Et comme pour l'hôtel **** de Lens, "jouet" du directeur général de Maisons & Cités, il est à mille lieu du monde du logement social.
Bonne lecture
article Politis.pdf
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CREATION D'UNE SECTION
EN COURS
NOUS POURSUIVONS NOTRE DEVELOPPEMENT
L'équipe de SUD Logement Socia reconduite comme représentants du personnel d'ARELI
BONNE CHANCE A LA NOUVELLE EQUIPE ....
voir sur la page ARELI les retours NAO
13 HABITAT
personnel rassemblement syndical 21 mar[...]
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SUD Logement Social s'affilie à SUD Santé Sociaux
Ce projet était dans les têtes et les discussions depuis de nombreuses années.
L'Assemblée Générale de novembre 2017 a validé l'affiliation de SUD Logement Social à SUD Santé Sociaux.
Pourquoi cette évolution importante ?
SUD Logement Social était organisé nationalement avec des membres du Bureau National éparpilés géographiquement. Il était difficile de travailler efficacement et surtout trés difficile de pouvoir suivre la création des sections là où nous étions sollicités.
SUD Santé Sociaux étant au minimum 50 fois plus gros que nous, organisé départementalement, s'occupant d'aspect logement (logement adapté, EHPAD, ...) et social, l'affiliation semblait naturelle.
Notre condition était de rester un syndicat avec la mention LOGEMENT SOCIAL afin que les salarié-e-s de ce milieu se sentent concerné-e-s et impliqué-e-s dans un syndicat qui connait les aspects du milieu du logement social.
Tous les détails de cette mutation ne sont pas finalisés notamment au niveau statutaire et de la création commission logement au sein de SUD Santé Sociaux.
Toutefois, dés à présent, nous sommes adossés à une grosses structure syndicale qui aura le mérite d'aider à nous développer et en retour SUD Santé Sociaux intégrera le monde du logement social au travers de notre syndicat.
Les adhésions et créations de sections se feront par les SUD Santé Sociaux départementaux. Mais afin de garder un regard administratif et connaître notre implantation, nous demandons à celles et ceux qui seraient intéressé-e-s d'adhérer à SUD Logement Social de nous contacter via le formulaire de contact sur le présent site ou de nous adresser un mail sur sudlogementsocial@orange.fr. avant d'aller voir nos camarades de SUD Santé Sociaux.
SEMAINE NEFASTE
A MAISONS & CITES
Le jeudi 19 avril a été entérinée la venue de CDC Habitat dans le capital de l'EPINORPA qui est l'actionnaire quasi unique de Maisons & Cités.
Aprés plus d'une année d'opposition, de tracts, de mobilisation tout azimut, les opposants au projet n'ont quasiment rien obtenu en matière de garantie pour les salarié-e-s.
Un nouveau combat commence pour défendre les acquis sociaux
POURSUITE DU DROIT D'ALERTE
A MAISONS & CITES
Suite à la présentation du rapport du droit d'alerte, mais aussi pour nous du rapport sur l'audit financier sur les années 2015 et 2016, les membres du CCE unanimes ont maintenu le droit d'alerte afin de permettre de présenter le rapport du droit d'alerte aux membres des CA (EPINORPA et Maisons & Cités) qui doivent se positionner en principe le 19 avril 2018.
Au vu des éléments présentés les inquiètudes demeurent, voir s'amplifient.
Pas de volet social pour protéger les salariés, mise en position de force du nouvel actionnaire alors qu'il ne détiendra que 34 % du capital, co gérence au consensus et en cas de désaccord la machine est bloquée, coût d'une éventuelle séparation trés lourd pour Maisons & Cités, ....
Maisons & Cités a les moyens de gérer seul les chantiers provoqués par l'ERBM (Engagement pour le Renouveau du Bassin Minier) ; l'ouverture du capital n'est qu'une manoeuvre poltique destinée à financiariser le logement social.
LE COMBAT CONTINUE ..........
ADOMA
Tous en grève le 06 avril 2018 contre la loi immigration et pour les conditions de travail
RETOUR SUR LE GREVE
Le mouvement a été assez suivi, sur certains sites on évoque 75 % de grévistes. Il y a eu plusieurs rassemblements ce qui est assez rare chez ADOMA compte tenu de la dispersion des salarié-e-s. Cela a permis de créer des rapprochements entre salarié-e-s et autres structures. La réaction de la direction prouve que ce mouvement a dépassé les murs d'ADOMA avec un impact sur l'image et la réputation de l'entreprise.
IL EST FORT PROBABLE QUE DES ACTIONS SUIVENT CETTE JOURNEE ..
ALLIER HABITAT
Nous avions peu de nouvelles de cette section, mais malgré une activité sociale riche le travail de notre délégué syndical n'avait pas permis de nous transmettre ses informations.
C'est chose faite ...
Comme dans beaucoup d'autres entreprises ont retrouve les mêmes éléments. Une direction qui prône le dialogue mais ne veut voir que ses idées appliquées.
Pèle mèle nous avons :
- Un déménagement programmé vers un nouveau siège social sans réelle concertation et dont le besoin demeure égnimatique.
- Un projet de fusion avec d'autres petits bailleurs régionaux dans la plus grande opacité.
- Création de postes d'encadrement sans tenir compte de la réalité économique de la société.
- Des rencontres avec des politiques du secteur et comme d'habitude avec les politiques : une écoute polie mais rien de plus pour aider les salarié-e-s notamment sur les questions d'intéressement et du siège social.
- Un refus de participer à la NAO et de signer la décision unilatérale à cause d'éléments chiffrés compréhensibles.
Sur la page d'Allier Habitat vous trouverez la réponse de SUD à la Présidente de cette société ....
La section SUD de 13 Habitat appelle au rassemblement le 21 03 2018 devant le siège social jour du Conseil d'Administration pour dénonçer la politique interne de la Direction Générale.
MAISONS & CITES
OUVERTURE DU CAPITAL
Quand on vous dit qu'il y a une opposition des élus locaux on peut la voir le long de la jonction entre les autoroutes A1 et A21.
areli : NAO et PREPARATION DES ELECTIONS EN COURS
Nos demandes dans le cadre de la NAO :
- Augmentation générale de 2 %
- Gratification au travers de la carte cadeau
- Clarification de l'octroi d'une prime lors de la restructuration d'un site
- Augmentation du barème kilométrique
- Mise en place du télétravail
- Demande de 3 jours de congés exceptionnels.
Elections : Dépôt des listes le 20/03/2018 - 1er tour le 12/04/2018
Une liste SUD Logement Social de 26 noms (13 titulaires, 13 suppléant-e-s) est mise en place pour les élections professionnelles de fin mars 2018.
Vous trouverez ci-dessous leurs premières communication.
Au moment où le logement social va vivre des changements importants il vous faut un syndicat de lutte.
OPAC 38 - 03 2018.pdf
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ACTE DE DECES DE MAISONS & CITES
Le 1er ministre, Edouard PHILIPPE est venu dans le bassin minier pour annoncer la poursuite de l'effort en faveur du bassin minier dont la réhabiliation thermique de 23 000 logements.
Ce qu'il a oublié de dire c'est que ce chantier se fera sur le dos des occupants et des salariés de Maisons & Cités. Tout est fait pour ouvrir la capital et offrir à court terme la majorité à CDC Habitat (ex SNI).
Cela signifie une vente du patrimoine réhabillité, des mutualisations de services, de la sous traitance à son profit, ....
Malgré une forte opposition d'une partie de son Conseil d'Administration, de la quasi totalité des salariés de Maisons & Cités, le dossier avance et devrait être soumis aux votes des administrateurs le 21.03.2018..
SUD et les autres organisations syndicales oeuvrent pour contrecarrer ce choix stratégique et espère ouvrir les yeux aux administrateurs indécis qui peuvent penser à d'autres options.
LETTRE AUX ELUS.pdf
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MAISONS & CITES
OUVERTURE CAPITAL
A LA SNI
SUD était présent à la réunion publique initiée par les élus communistes, avec les autres organisations syndicales et les association de locataires. Invités des syndicaliste de la SNI qui n'ont fait que confirmer nos craintes.
La mobilisation continue et le travail auprès des administrateurs doit être une priorité et le rapport du droit d'alerte doit être un outil pour les informer.
MAISONS ET CITES
SUD et CFTC de nouveau ensemble pour dénoncer l'ouverture du capital à la SNI et les conditions de travail.
Nous avons obtenu la promesse d'une rencontre avec les administrateurs avant toute décision.
La position de la CFDT et de la CFE CGC qui sont pourtant d'accord avec le constat a certainement influencée sur la mobilisation mais nous sommes contents de l'action menée et du nombre de collègues qui nous ont suivi sur place ou en se mettant en grève.
Pas de congés pour les braves, vous trouverez ci-dessous le tract ADOMA de décembre et le témoignage édifiant d'une salariée sur la détérioration de ses conditions de travail.
Pour rappel, la SNI est l'actionnaire d'ADOMA qui en ce moment veut intégrer la capital de Maisons & Cités avec l'appui de l'Etat malgré l'opposition d'une partie du CA et de l'ensemble des organisations syndicales qui va mettre en place un droit d'alerte.
mobilisation le 09 12 2017
21.11.2017. AG SUD Logement social - arras
UNE NOUVELLE EVOLUTION DE SUD LOGEMENT SOCIAL
SUD Logement Social était en tractation depuis de nombreuses années avec le syndicat SUD Santé Sociaux afin de trouver une solution à ses problèmatiques de développement.
L'assemblée générale a décidé de donner mandat au Bureau Syndical de mettre en place le processus d'intégration à SUD Santé Sociaux dans les meilleurs délais.
Nous espérons que durant le premier semestre 2018 nous pourrons officialiser ce rapprochement avec à la clé : l'intégration a une grosse structure syndicale et l'accès à sa logistique ; la création d'une commission logement ; la départementalisation du syndicat avec une proximité devenue nécessaire ; l'appui de la commission juridique de SUD Santé Sociaux ; une couverture nationale complète ; .....
DECISION Horngren Bel.pdf
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MAL ETRE AU TRAVAIL A MAISON & CITES
Ces dernières semaines le DG a reçu de multiples courriers de collègues qui crient leurs malaises et la difficulté de mener à bien leur travail.
Si l'aspect budgétaire est en train d'être réglé (non sans quelques artifices comptables), l'aspect humain est loin d'avoir une solution.
SUD accompagne ces collègues en pleine déconfiture. Nous ne savons pas où la politique de la direction va nous mener mais il est encore temps de freiner avant de se prendre le mur du mécontentement ...
GREVE ET MANIFESTATION A MAISONS ET CITES
un réel succés de la mobilisation qui a dépassé nos espérances.
260 personnes au minimum dans le cortège, de nombreux messages de soutien de celles et ceux qui n'ont pu venir.
Parole laissée aux salarié-e-s ; promesse de rencontrer rapidement la direction pour mettre les choses à plat.
Promesses de recommencer si les choses ne s'améliorent pas ...
PREMIERS RESULTATS :
entreprise partenaire sur Aniche dégagée après avoir maltraité nos salarié-e-s ; rendez vous avec la Présidence pour début novembre ; de nombreux retours positifs des collègues ....
SUD A ADOMA SEUL A COMBATTRE ?
Tract national octobre 2017.pdf
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NEGOCIATIONS : RIEN N'EST JAMAIS SIMPLE A MAISONS & CITES
Alors que nous sommes en train de mettre à l'index la direction générale qui nous impose pour le prochain intéressement des objectifs hors de portée pour le calcul de la part variable ; nous devons être aussi contents de la machine arrière concernant l'écrétement des horaires variables à la fin du mois de mai.
C'étaient plusieurs milliers d'heures qui ont été gagnées par Maisons & Cités depuis la signature de l'accord.
SUD a été la seule organisation à crier à l'injustice et à revenir sur le sujet dés que c'était possible.
Nous venons d'apprendre que pour cette année cette disposition été annulée et nous prenons à notre compte cette victoire (normal il n'y a que nous qui nous sommes battus pour cela).
ADOMA : NEGOCIATIONS SALARIALES
Encore une longue réunion pour obtenir des miettes et nous n'avons pas encore entamé les discussions concernant les primes et augmentations individuelles.
Nous ne lâchons rien mais il est trés difficile de leur faire ouvrir les cordons de la bourse qui récompenserait le travail des salariés.
SUITE A LA LIQUDATION DE VAL HAINAUT HABITAT, LE PATRIMOINE ET SURTOUT LES SALARIES ONT ETE REPRIS PAR LA SA DU HAINAUT.
ET BIEN SUR LA SECTION SUD QUI VA AVEC ....
OUVERTURE DU CAPITAL DE MAISONS & CITES
Il a été annoncé que suite au rapport SUBILEAU, que l'Etat, la Région et les Communautés de Communes mettraient 300 millions d'euros de subvention sur 10 ans pour la rénovation thermique des logements du bassin minier.
Maisons & Cités est concernée puisqu'elle est propriétaire de 20 000 logements concernés.
Elle avait programmé la rénovation thermique de 8 000 logements avec ses propres moyens. Les subventions annoncées ne pourront couvrir les 12 000 logements restant.
Une ouverture du capital à hauteur de 30 % soit l'équivalent de 150 millions d'euros va se faire auprés de gros acteurs nationaux du logement social : SNI ; Actions Logements, ARCADE, BATIGERE ou POLYLOGIS.
A suivre .....
ADOMA EVOLUTION NAO :
La pression syndicale commence à porter ses fruits avec une légère avancée de la part de la direction : 80 € en 2018 pour les T4/T3/HC et 70 € en 2019 pour les T5/T6.
En réalité cela ne fait que 20 € par an et donc pas encore assez ....
La lutte continue
L'INFO EN + : Condamnation du 10.03.2017. d'ADOMA par la Cour d'Appel de Lyon pour harcélement moral et discrimination syndicale : 20 000 € pour la salariée, 5 000 € pour SUD et 3 000 € au titre de l'article 700.
MAISONS & CITES : PLATEFORME TELEPHONIQUE
Au sein de cette société il a été décidé de créer une plateforme téléphonique afin soit disant avoir un meilleur service de qualité pour notre clientèle.
SUD dés le début du projet a demandé ce que deviendrait les accueils physiques et combien d'embauches se feront pour mener à bien ce projet.
Le manque de clarté dans les réponses nous a amené à alerter les médias et les élus locaux.
A ce jour, après plusieurs semaines de travail sur le sujet, nous n'avons pas obtenu les réponses à ces deux questions simples. Mais ils ont répondu aux questions que l'on ne posait pas.
Nous allons donc entamer une information auprès de nos occupants, cela fera peut être bouger les choses.
COMMUNIQUE INTERSYNDICAL 11 janvier 2017[...]
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Maisons & CITES, ENFIN DE BONNES NEGOCIATIONS
Cela faisait longtemps que SUD n'était pas sorti d'un processus de négociations avec l'impression du devoir accompli et bonnes nouvelles à donner aux salarié-e-s.
La renégociation des accords PEE, PERCO et CET a permis de conserver les acquis et surtout d'améliorer ces dispositifs d'épargne salariale qui seront beaucoup plus souples notamment pour le CET (aménagement de fin de carrière, utilisation pour les incidents de la vie, majoration dés le 1er jour à partir de 50 ans sans les 62 jours de carence comme précédemment, passerelle avec le PERCO).
Ils seront soumis début janvier au vote des salariés dans le cadre d'un référendum et nous leur conseillons de voter pour ces accords.
Les propositions d'évolution salariale sont de vraies évolutions. Nous ne savons pas ce que la "situation tendue et fragile" de l'année dernière est devenue mais nous avons le plaisir d'annoncer une augmentation générale de 0.40 %, le retour des promotions individuelles pouvant aller jusque 1 000 €, la possibilité d'avoir des primes individuelles, une prime collective de 250 € pour chaque salarié au 01.01.2017..
Seul bémol, ces propositions sont mis sous le couvert de l'implication des salariés dans le projet VISION, nous aurions aimé que cela soit mis sur le compte du travail important effectué par les salariés depuis le changement de statut.
Début 2017 sera discuté de l'annualisation de la prime d'ancienneté qui assurera une augmentation annuelle de 0.60 % pour chaque salarié-e.
A voir aussi les discussions sur l'intéressement qui sera un chantier important.
Ils restent bien évidemment des situations de désaccords comme la révision de l'accord horaires variables, les embauches à faire dans le cadre de la création d'une plateforme téléphonique, les problèmes à résoudre dans le réglement intérieur, ....
Mais nous avons le plaisir rare de dire "MERCI PATRON".
NOS CAMARADES D'HABITAT SUD ATLANTIC DE TOUS LES COMBATS.
MAISONS & CITES : NEGOCIATIONS ACCORDS
La disparition des Délégués Syndicaux a obligé la DG a mettre en place un nouveau mode de négociation d'accords qui prend en compte la représentativité nationale. Forcément, encore jeune syndicat, SUD n'est pas représentatif alors qu'il a obtenu plus de 25 % des voix aux dernières élections à Maisons & Cités.
Néanmoins nous avons pu participer aux négociations, faire nos remarques mais nous ne pourrons pas signer les accords.
Vont bientôt être proposés aux votes des salariés les nouveaux accords PEE, PERCO et CET.
Si les deux premiers sont peu impactés, l'accord CET lui va évoluer au bénéfice des salariés (si, si cela arrive ....).
Nous attendrons le passage en CCE du 14.12.16. pour vous détailler ces améliorations.
Bien évidemment nous aurions aimé un meilleur abondement ou un abaissement de la limite d'age mais nous proposerons aux salariés de voter pour ces accords.
La façon de négocier a été aussi améliorée avec certe une trame de base mais qui a pu beaucoup évoluer sans l'intervention de la DG dans les discussions entre syndicats.
Un bémol, il en fallait un.
Nous avons trouvé dommageable qu'il existe une grosse différence entre les syndicats signataires qui ont eu accès aux renseignements bien en amont, qui n'étaient pas oubliés dans les mails et convocations, qui semblent plus écoutés. Ce sont les circonstances d'un processus électoral compliqué qui les a mis dans cette position, merci de ne pas l'oublier.
Nous voulons pour les prochains accords une égalité de traitement.
Maisons & CITES : PLATEFORME TELEPHONIQUE PREMIERES REACTIONs DE LA DIRECTION
Enfin une réaction du Directeur Général et premiers mensonges. C'est faux le projet est démarré, il y a déjà eu des réunions sur le sujet. Oui, il a été annoncé que cela se ferait sans embauche en CCE et en réunions. Si la date n'a pas été définie mais on a évoqué à plusieurs reprises le second semestre 2017 (donc pas dans 2 ans) et le lieu : Douai.
On parle d'améliorer le service clientèle mais qu'en sera t'il sans embauche ? Pour SUD on va vers la fermeture ponctuelle des accueils physiques en antenne au détriment de certains de nos occupants qui ont besoin d'un accompagnement.
ILS ONT PERDU, et c'est bien fait ...
Encore des casseroles pour Maisons & Cités qui vient d'être déboutée et condamnée dans le licenciement d'une collègue pour laquelle la procédure de licenciement avait commencé juste avant les fêtes de noël 2013.
Quand on vous dit l'Humain au Coeur de l'Entreprise nous en avons là un bel exemple.
Quelle que soit la taille de la structure les maux du monde de l'immobilier social sont les mêmes : "la réunionite aigue".
En plus, avec un nouveau Directeur Général arrivé en mars 2016 qui veut mettre sa patte, voire sa griffe, car parfois irrespectueux avec son personnel.
En plus des réunions traditionnelles il faut renégocier des accords sur le temps de travail, l'intéressement et le PEE, la grille des rémunération, sans compter les réorganisations de service.
Il faut éspérer que l'écoute sera meilleure que la dernière NAO (voir sur notre section) pour ces prochaines négocations.
ADOMA NAO 2017 TRACT INTERSYNDICAL
CR REUNION NAO 06 10 16.docx
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QUAND LA FUSION DEVIENT CESSION ...
Les erreurs de stratégie passées ont fait que la survie de VAL HAINAUT HABITAT (V2H) était en jeu.
Longtemps on a évoqué une fusion avec la SA du HAINAUT.
Le mal était plus grand et l'on va vers une cession pure et simple du patrimoine.
Reste le volet social et le mal être des salariés à gérer.
V2H va vivre des moments difficiles et il appartient au représentant du personnel, dont certains SUD, à être sur le front.
La position de André Yché, Président de la SNI, sur le logement social terreau du terrorisme.
Voir article du Lanceur du 26.09.16
LE LANCEUR 260916 SNI TERRORISME.doc
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NAO ADOMA = GREVE
Monsieur Le Directeur Général d'ADOMA,
À l'heure où les préparatifs de la fête se précisent, pour les 60 ans d'Adoma, va-t-il falloir que ce soit les salariés qui apportent les cadeaux ?
Cette année, comme les années précédentes, les salariés ont multipliés les efforts pour faire progresser l'entreprise. Quand nous disons "les salariés", nous pensons à
leur immense majorité, pas juste à 15 ou 20% d'entre eux. Or c'est bien seulement 15 ou 20% d'entre eux que vous prévoyiez d'augmenter. Nous nous sommes donc opposés à cette mesure
injuste.
Malheureusement, vous n'avez pas entendu la colère et la déception des salariés, qui attendent plus de la part de l'entreprise qu'un simple merci et une cérémonie
d'anniversaire.
Car sans juste augmentation, les salariés n'auront pas vraiment le cœur à la fête...
C'est pourquoi nous vous redemandons instamment la mise en place d'une augmentation générale de 100€. Faute de quoi, nous ne pourrions que vous manifester notre
mécontentement au cours d'une journée de grève fixée au mardi 28 juin qui pourrait le cas échéant donner lieu à d'autres mobilisations si nous n'étions toujours pas entendus.
Veuillez recevoir, monsieur, l’expression de nos sentiments distingués
Pour la CGT Adoma Pour SUD Logement Social Pour
l’UNSA Adoma
Ludovic Lesage, DSC Sonia Pradine, DSC
Saïd Akil, DSC
SUD CONFIRME A V2H
SUITE A LA DESIGNATION DE NOTRE RSS, TITULAIRE CE, MAIS AUSSI DE L'ADHESION DE LA SECRETAIRE DU CE, LE SYNDICAT AUTONOME AVAIT ENTAME UNE PROCEDURE DE REVOCATIONS.
APRES PLUSIEURS SEMAINES DE CAMPAGNE DE DENIGREMENT, LE VOTE A EU LIEU CE JOUR AVEC 100 % DU COLLEGE CADRES QUI ONT VOTE ET QUI CONFIRME LES MANDATS DE NOS DEUX ADHERENTES.
MAINTENANT ELLES POURRONT S'AFFICHER SUD SANS RESTRICTION ....
BRAVO A ELLES.
succes de la mobilisation du 31 03 16 contre la loi travail
VAL HAINAUT HABITAT - V2H
NOUS VOUS INVITONS A VENIR CONSULTER LA PAGE DE NOTRE NOUVELLE SECTION CREEE A VAL HAINAUT HABITAT, APPELE V2H.
LORSQUE SUD S'INSTALLE QUELQUE PART, IL SE TROUVE SOUVENT OPPOSE AU(X) SYNDICAT(S) EN PLACE.
ICI C'EST LE CAS AVEC UN SYNDICAT AUTONOME QUI SEMBLE NE RIEN CONNAITRE AU DROIT DU TRAVAIL ET AUX VALEURS SYNDICALES.
ENCORE UNE PLACE A PRENDRE POUR SUD LOGEMENT SOCIAL ....
tout est relatif a la soginorpa
L'argumentaire cette année est que la SOGINORPA est dans une situation "tendue et fragile" pour octroyer ce que SUD sollicite depuis des mois et des mois :
la reconnaissance financière des efforts effectués (et ce n'est pas fini) par les salariés suite au changement de statut .
Mais quand il s'agit de faire un seminaire de 3 jours pour nos cadres dirigeants on ne regarde pas au porte monnaie.
Chateau et vie de chateau .....
On se demandait où notre Directeur Général avait trouvé l'idée de l'Hôtel **** qui est en train de se construire à Lens. Nous avons notre réponse ....
habitat sud atlantic : "DESESPOIR"
BONS (EXCELLENTS) RESULTATS EN SERIE POUR SUD LOGEMENT SOCIAL
APRES UNE PERCEE SPECTCULAIRE A SOGINORPA AVEC UN DOUBLEMENT DE SES ELUS, LA PRISE D'UN DES 5 CE ET D'UN DES 5 CHSCT, LE VOTE POSSIBLE AU CCE, ...
C'EST ADOMA D'AVOIR LE RESULTAT D'UNE ELECTION HISTORIQUE AVEC LE POSTE DE SECRETAIRE ET TRESORIER ADJOINTS, LA PRESIDENCE DES COMMISSIONS LOGEMENT ET EGALITE HOMME/FEMME, ET NOTRE PRESIDENT QUI INTEGRE LE CONSEIL D'ADMINISTRATION ADOMA.
LA LUTTE CONTINUE ... DANS DE MEILLEURES CONDITIONS
INTERSYNDICALE SOGINORPA
CFE CGC / CFTC / CFDT / FO / CGT / SUD
S'INVITE AU CA SOGINORPA POUR
CONTESTER LA NAO 2016 MEPRISANTE
SUD A LA PRESIDENCE COMMISSION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DE LA SNI
tract_nat_nov15.pdf
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SUD LOGEMENT SOCIAL S IMPLANTE
A FAC HABITAT
(voir page dans la partie "autres sections")
FAC HABITAT EST UNE ASSOCIATION LOI 1901 QUI GERE ESSENTIELLEMENT DU LOGEMENT ETUDIANT, SOIT 7 000 LOGEMENTS EN ILE DE FRANCE, EST, SUD OUEST, NORD OUEST, RHONE ALPES ET SUD EST.
COMME BEAUCOUP D ASSOCIATION QUI JOUE SUR LEUR STATUT POUR NE PAS RESPECTER LES REGLES DU TRAVAIL, IL Y A DES CHOSES A REMETTRE EN ORDRE DANS CETTE STRUCTURE.
SUD LOGEMENT SOCIAL ARRIVE POUR DEFENDRE LES SALARIES DE FAC HABITAT
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HABITAT SUD ATLANTIC POUR UN INTERESSEMENT JUSTE
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suite dans la presse de la plainte de sud logement social
LA SOGINORPA A DECIDE DE PORTER PLAINTE CONTRE NOTRE ORGANISATION SYNDICALE POUR DELATION, POUR DONNER UNE MAUVAISE IMAGE DE LA SOCIETE ET D'AUTRES MOTIFS SUITE A NOTRE DEPOT DE PLAINTE.
POUR NOTRE PART, NOUS SOMMES SUR DE NOS PROPOS ET NOUS AVONS DES ELEMENTS POUR LES ETAYER.
LA VRAIE QUESTION : QU'EST IL FAIT POUR REGLER LES PROBLEMES ?
MAIS RIEN BIEN SUR ....
ART AVENIR ARTOIS 16 07 15.jpg
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HABITAT SUD ATLANTIC DENONCE
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ADOMA FORBACH EN GREVE - SUD AVEC EUX
SUD soutien les salariés du site de Forbach qui ont décidé de prendre en main leurs revendications. Ceci est historique compte tenu de la difficulté à mobiliser les salariés dans des mouvements de grève.
SUD est fier de ces salariés qui ont décidé de mener une grève illimitée afin d'obtenir des embauches immédiates pour combler les postes vacants, la transformation des CDD en CDI, l'amélioration des conditions de travail, le respect des salariés et des usagers ...
SUD appelle tous les salariés à faire circuler cett e information, à soutenir ces collègues, et incite les sites connaissant les mêmes problèmes à rejoindre ce mouvement.
ENSEMBLE NOUS POURRONS FAIRE BOUGER LES CHOSES !!!!!
ASSEMBLEE GENERALE SUD LOGEMENT SOCIAL
4 SECTIONS REPRESENTEES : ADOMA ; ARELI . OPAC 38 ; SOGINORPA ET NANTES HABITAT EN INVITE EN VUE D'UNE CREATION DE SECTION.
PRESENTATION DES COMPTES, VIE DES SECTIONS, ACTIONS EN COURS, PROCEDURES EN COURS, DEBAT SUR LE DEVELOPPEMENT DU SYNDICAT, ELECTION DU BUREAU NATIONAL, ET SURTOUT LE PLAISIR DE SE REVOIR ET MALHEUREUSEMENT CONSTATER QUE LES MAUX DU LOGEMENT SOCIAL TOUCHENT TOUTES LES SECTIONS ET QUE NOTRE TRAVAIL SYNDICAL N'EST PAS PRET DE SE TERMINER.
SUD LOGEMENT SOCIAL QUITTE LES NEGOCIATIONS GPEC A LA SOGINORPA
DE QUI SE MOQUE T'ON ?
La SOGINORPA annonce la dynamisation de l'emploi au sein de nos cités au travers de la construction d'un hotel ****, trés décriée, et en même temps supprime le volet dispense d'activité qui était le coeur de l'accord GPEC.
Du coup, nos collègues les plus anciens désireux de quitter un navire au trajet de plus en plus flou ne pourront plus le faire.
Cela ne permettra pas de faire évoluer nos collègues en interne et/ou d'embaucher.
Mais quand il s'agit de faire plaisir à une commune on ne compte pas ses deniers ...
RETOUR SUR LA GREVE A ADOMA LE 04 .12.2014.
Avec une météo peu clémente, les rassemblements n'ont pas été massifs mais nombreux avec une participation que nous estimons à hauteur de 20 %. Certains CADA ont été fermés, d'autres approchaient 100 % de grévistes.
Malgré un contexte actuel menant à l'individualisme, l'opposition affichée ou au mieux l'inaction des autres organisations syndicales, SUD Logement Social est trés content du résultat.
Cela envoie à la direction que tous les salariés ne sont pas contents des injustices au sein d'ADOMA et de la détérioration des conditions de travail.
Il nous revient de continuer le combat, de négocier des augmentations plus équitables et imposer nos exigences en matière d'effectifs.
MEDIAPART PREND LE RELAIS DE LA VOIX DU NORD
adoma : SUD SIGNE MAIS L'APPEL A LA GREVE LE 04 02 2015 EST MAINTENU ....
SUD exige que les salariés aient les moyens de remplir leurs missions !
Plus que jamais, tous
mobilisés le 4 février pour faire entendre nos revendications !
appel à la grève 4fev15.pdf
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"voeudeville" soginorpa
DES MILITANTS SUD ETAIENT PRESENTS AUX VOEUX DE LA SOGINORPA POUR S ENTENDRE DIRE QUE LES SALARIES AVAIENT MIS LES BOUCHEES DOUBLE EN 2014, QUE LE TRAVAIL ACCOMPLI ETAIT IMPORTANT POUR LE TRANSFERT DE STATUT ET QUE MALGRE CELA LE QUOTIDIEN AVAIT ETE ASSURE.
MERCI, MAIS OU EST LA RECONNAISSANCE FINANCIERE DANS TOUT CELA.
DANS LE PROJET HOTEL 4 **** ? DANS LES SALAIRES DE NOS DIRIGEANTS ? AILLEURS ?
EN TOUT CAS PAS DANS LE PORTEFEUILLE DES SALARIES
ADOMA : DECISIONS DE JUSTICE GAGNEES PAR SUD / NAO
ADOMA 12 2014.pdf
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soginorpa sur "L'HOTEL" DES PROFITS
DANS LA CATEGORIE FAITES CE QUE JE DIS
MAIS NE FAITES PAS CE QUE JE FAIS ...
UNE NOUVELLE FOIS LA SOGINORPA
PRISE A SES CONTRADICTIONS.
ALORS QU'EN INTERNE ON SENT LE TOUR DE VIS SUR LE REGLEMENT INTERIEUR, SUR LES INDICATEURS, SUR LES NORMES, QUAND LA SOGINORPA EST PRESSEE A SATISFAIRE UN PROMOTEUR IMMOBILIER, ELLE N'HESITE PAS A FAIRE FI DE SES OBLIGATIONS LEGALES.
LE CA SOGINORPA A ACTE LA CONSTRUCTION D'UN HOTEL A PROXIMITE DU LOUVRE LENS. MEME SI NOUS ESTIMONS QUE CE N'EST PAS LE COEUR DE METIER D'UN BAILLEUR SOCIAL DE SE LANCER DANS DE TELLE OPERATION, DONT ACTE ....
MAIS LE PROMOTEUR PRESSE (NOUS NE SOMMES PAS LOIN DE L'EURO 2016) VEUT COMMENCER LES TRAVAUX ET LES MUTATIONS DES OCCUPANTS, DONT LES LOGEMENTS VONT ETRE DEMOLIS, ONT ETE ACCELEREES PAR LA SOGINORPA.
POUR ASSISTER NOS OCCUPANTS IL A ETE DECIDE EN CATIMINI DE CREER UN BUREAU DE PERMANENCE SOGINORPA DANS UNE MAISON DE LA RUE PASCAL A LENS.
MAIS IL A ETE OUBLIE DE PREVENIR LE CE, LE CHSCT, ET AUSSI VRAISEMBLABLEMENT BIEN D'AUTRES OBLIGATIONS.
UN DETAIL, IL FAUT ESPERER QU'AUCUN INCIDENT NE SE PASSE SUR PLACE ....
RESOLUTION SUD A ADOMA.pdf
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DECRYPTAGE PAR LES REPRESENTANTS
DE SUD LOGEMENT SOCIAL A ADOMA
DES PROPOS DE SON DIRECTEUR GENERAL
LORS DU CE DU 25.09.2014.
ADOMA déclarations Arbouet 25sept14 (1).[...]
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NEXITY STUDEA : UNE PETITE VICTOIRE SOLIDAIRES
UNE PETITE VICTOIRE
POUR LES REPRESENTANTS SOLIDAIRES
(SUD Logement Social) de NEXITY STUDEA.
A FORCE DE DENONCER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES CHARGES D'ENTRETIEN DONT LES RESIDENCES ONT DES LOCATIONS A LA NUITE LA DIRECTION A LACHE UNE PRIME ANNUELLE DE 130 EUROS BRUTS + 3 EUROS PAR LOT LOUE.
LE COMBAT SE POURSUIT ....................................................................................
lA SECTION ADOMA DENONCE A NOUVEAU LA PRISE EN MAIN DE L'ENTREPRISE PAR LA SNI
Depuis que le nom de la SNI est apparu dans la direction d'ADOMA, SUD Logement Social a dénoncé les dérives d'une gestion financière d'une société à vocation sociale avec l'aval du gouvernement. Sans que la liste soit exhaustive voici pêle mêle la mauvaise incidence de la SNI dans la gestion d'ADOMA : restriction du personnel, management de plus en plus dur, diminution du suivi social des occupants, fermetures ou ventes de sites, dénonciation de tous les accords salariaux antérieurs .... IL EST TOUJOURS TEMPS DE SE MOBILISER ...
Le logement très social en quête de rati[...]
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NEXITY STUDEA : J'AI HONTE DE TRAVAILLER !!!!
Pour NEXITY STUDEA où un TYRAN fait la loi où la Direction de NEXITY LAMY bien qu'informée s'en frotte les mains du moment que l'argent rentre.
Les syndicats majoritaires se taisent ; laissant faire le démon de l'argent.
Des clients malmenés, des investisseurs aussi, le personnel à bout de souffle ne peut rien dire ou il y a licenciement à la clé.
Elu SOLIDAIRES (SUD Logement Social) au CE UES NEXITY LAMY depuis deux ans, je vois les Délégués du Personnel, les membres du CHSCT STUDEA partir sans rien dire ou se faire licencier.
Devant l'impuissance et le manque de soutien des instances, je ferais savoir dans les médias, partout comment cela se passe chez NEXITY STUDEA avec preuve à l'appui.
SUD Logement Social présent
sur la braderie de Béthune
au travers de l'UIL SOLIDAIRES de Béthune.
le 1er septembre 2014
Prises de contacts, communication, information
sur les actions du syndicat.
VOIX DU NORD 260214.pdf
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QUAND LA DIRECTION GENERALE NE REPOND PAS AUX INQUIETUDES DE SUD LOGEMENT SOCIAL SUR LA POLITIQUE DU "TOUT VA BIEN" A LA SOGINORPA
SUITE ARTICLE PRESSE.rtf
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ADOMA : RECUPERATION D'UN DU ET UNE NAO AFFLIGEANTE
MANIFESTATION LE 18.03.2014
CONTRE LE PACTE DE RESPONSABILITE, CONTRE LA POLITIQUE D'AUSTERITE
ADOMA : UNE VICTOIRE DANS UN DOSSIER DE LICENCIEMENT ABUSIF
LES REPRESENTANTS DE NEXITY OBTIENNENT UNE AVANCEE SUR LES AMENAGEMENTS D'HORAIRES
TRACT SUD ADOMA 02 2014.pdf
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DE TRISTES EXEMPLES DE LA VIE DANS LE LOGEMENT SOCIAL
LICENCIEMENT A LA SOGINORPA : QUAND LA HIERARCHIE SE DEDOUANE DE SES RESPONSABILITES
ARTICLE DU MONDE - CONFLIT D INTERETS DE LA SNI CHEZ ADOMA
MANIFESTATION INTERSYNDICALE SOGINORPA DU 19.12.2013. A DOUAI (SIEGE SOCIAL + MAIRIE)
ON VEUT NOS ACQUIS ....
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