ci dessous une communication de nos camarades de SUD Santé Sociaux concernant la baisse de l'APL à laquelle nous adhérons totalement
ADHEREZ
A SUD Logement Social
POUR UN SYNDICALISME
D'ACTIONS ET DE LUTTE,
POUR UN CHANGEMENT DE LA
SOCIETE, POUR LA DEFENSE
DE VOS DROITS,
POUR PROMOUVOIR
LES AXES DE SOLIDAIRES
POUR NOUS ECRIRE MERCI D'UTILISER LE FORMULAIRE DE CONTACT SUR CE SITE.
PAS DE ZONE DE COMMENTAIRES MAIS VOUS POUVEZ LES FAIRE SUR NOTRE PAGE FACEBOOK DONT LE LIEN EST CI-DESSOUS.
BLOQUONS L'UNIVERSITE D'ETE DU MEDEF
LE 30.08.2017. A JOUY EN JOSAS
BAYONNE JUILLET 2017 :
LA CONTESTATION NE PREND
PAS DE VACANCES.
SUD REFUSE DE SIGNER LA NAO A ADOMA
Pour la Direction, des "résultats remarquables", pour les salariés "des coups de collier" !!
SUD, après de longs débats entre adhérents, a décidé de ne pas signer la proposition de NAO de la Direction. En effet, nous estimons que proposer aux salariés 20€ par année sur 3 ans (en
excluant au passage les nouveaux salariés arrivant pour les PRAHDA et les plus bas salaires T1 et T2), ce n'est pas vraiment les remercier...
C'est "mieux que rien", diront certains...
Et la Direction sait bien que certains seront aussi prêts à signer à la moindre miette jetée (et dans ce cas, pourquoi négocier des vrais salaires...) Mais souvent, c'est justement parce qu'on ne réclame qu'à peine plus que rien qu'on reste à pratiquement rien... Les salariés ne demandent pas la charité !
Nous savons que c'est insuffisant par rapport à ce que les salariés méritent et par rapport aux "très bons résultats enregistrés" "à un niveau exemplaire" comme le déclare lui-même M.
Yché.
Comme il l'explique dans son édito de mai, il ne croit pas au management, au fait "d'obtenir l'adhésion de tous les salariés en les écoutant, en valorisant leurs initiatives, en leur
témoignant la reconnaissance de l'entreprise, notamment sur le plan pécuniaire". Il croit à l"école du commandement à laquelle l'armée l'a formé"...
Première info: NOUS NE SOMMES PAS EN GUERRE !!!
Deuxième info: LES SALARIES D'ADOMA NE SONT PAS DE BONS PETITS SOLDATS, PRETS A MOURIR POUR LEUR GENERAL !
Nous sommes peut-être trop "modernes" pour M. Yché mais si, nous demandons que les salariés soient écoutés, notamment concernant leurs conditions de travail, nous demandons qu'ils soient
rémunérés comme il se doit, à la hauteur de leurs efforts ! Une simple tape sur la tête et allez les gars, la fleur au fusil, retournez vous battre, ça ne suffira pas !
Les salariés d'Adoma sont prêts à se battre, et le font tous les jours... mais pas pour la gloire de leur Général, juste pour des conditions dignes d'accueil des résidents, ce qui passe par de
bonnes conditions de travail et un salaire décent...
Les salariés d'Adoma se sont déjà mis au travail, pourquoi devraient-ils attendre 2018 pour être augmentés ?
Les résultats de l'entreprise sont excellents, pourquoi devraient-ils n'en avoir que des miettes ?
Les "investisseurs" du projet Hémisphère seront rémunérés à 3,5%, voire plus ....
Pourquoi pas 3,5% d'augmentation pour les salariés ??
SUD RENCONTRE LES ADMINISTRATEURS
DES MILITANTS SUD ONT ETE AU DEVANT DES ADMINISTRATEURS EPINORPA / MAISONS & CITES LORS DES C.A. DU 23.06.2017. POUR LEUR REMETTRE UN COURRIER REPRENANT LES RISQUES ET ALTERNATIVES CAUSES PAR LA PREVISION DE L'OUVERTURE DU CAPITAL.
NOUS AVONS EU L'OCCASION DE DISCUTER AVEC DE NOMBREUX ADMINISTRATEURS ET AVONS PU CONSTATER SOIT UNE OPPOSITION A CE PROJET OU DE NOMBREUSES QUESTIONS.
MAIS LES DEUX PRESIDENTS SONT POUR CE PROJET ET CELA N'EST PAS BON ....
GROS CHANTIERS TOUT AZIMUT A MAISONS & CITES
La Direction Générale mène de gros chantiers tout azimut et les représentants du personnel ont du mal à suivre. Pour SUD il s'agit d'une volonté délibérée de nous noyer sous le travail et ainsi faire passer des décisions sous la pression de l'agenda.
En quelques mois nous avons revu l'intéressement, l'accord intergénérationnel, de multiples modifications des services, CREAcités, le siège social, le lancement de l'ouverture du capital qui soulève de nombreuses questions et inquiètudes, la plateforme téléphonique, le réglement CHSCT, l'accord ancienneté, plus .......... le quotidien ......
NEGOCIATIONS : RIEN N'EST JAMAIS SIMPLE A MAISONS & CITES
Alors que nous sommes en train de mettre à l'index la direction générale qui nous impose pour le prochain intéressement des objectifs hors de portée pour le calcul de la part variable ; nous devons être aussi contents de la machine arrière concernant l'écrétement des horaires variables à la fin du mois de mai.
C'étaient plusieurs milliers d'heures qui ont été gagnées par Maisons & Cités depuis la signature de l'accord.
SUD a été la seule organisation à crier à l'injustice et à revenir sur le sujet dés que c'était possible.
Nous venons d'apprendre que pour cette année cette disposition été annulée et nous prenons à notre compte cette victoire (normal il n'y a que nous qui nous sommes battus pour cela).
ADOMA
GAGNEZ MOINS !
TRAVAILLEZ PAREIL !
ADOMA : NEGOCIATIONS SALARIALES
Encore une longue réunion pour obtenir des miettes et nous n'avons pas encore entamé les discussions concernant les primes et augmentations individuelles.
Nous ne lâchons rien mais il est trés difficile de leur faire ouvrir les cordons de la bourse qui récompenserait le travail des salariés.
MANIFESTATION 1ER AVRIL POUR LE LOGEMENT POUR NOS DROITS ; CONTRE LEURS PRIVILEGES ...
France 2 : émission INFRAROUGE
"Enfants du terril"
Suite à la diffusion de ce reportage, plusieurs salarié-e-s sont venu-e-s en discuter. Ce reportage donne encore une image déplorable des cités minières. Nous ne contestons pas que les situations mises en avant existent.
Toutefois, à quelques rue de là, il était impossible de ne pas voir les travaux en cours pour réhabiliter la cité du 12 14 à Lens. Le parti pris du misérabilisme est affligeant alors qu'au quotidien il y a des salarié-e-s qui font des efforts pour améliorer le quotidien des habitants. Encore aurait il fallu se donner la peine d'aller à leur rencontre.
Nous allons solliciter la direction pour qu'elle communique contre cette caricature.
TRACT SUD ADOMA - MARS 2017
avec
ADOMA condamné
Non au déménagement CADA Marseille
Galère de salarié
et ........
SUITE A LA LIQUDATION DE VAL HAINAUT HABITAT, LE PATRIMOINE ET SURTOUT LES SALARIES ONT ETE REPRIS PAR LA SA DU HAINAUT.
ET BIEN SUR LA SECTION SUD QUI VA AVEC ....
OUVERTURE DU CAPITAL DE MAISONS & CITES
Il a été annoncé que suite au rapport SUBILEAU, que l'Etat, la Région et les Communautés de Communes mettraient 300 millions d'euros de subvention sur 10 ans pour la rénovation thermique des logements du bassin minier.
Maisons & Cités est concernée puisqu'elle est propriétaire de 20 000 logements concernés.
Elle avait programmé la rénovation thermique de 8 000 logements avec ses propres moyens. Les subventions annoncées ne pourront couvrir les 12 000 logements restant.
Une ouverture du capital à hauteur de 30 % soit l'équivalent de 150 millions d'euros va se faire auprés de gros acteurs nationaux du logement social : SNI ; Actions Logements, ARCADE, BATIGERE ou POLYLOGIS.
A suivre .....
ADOMA EVOLUTION NAO :
La pression syndicale commence à porter ses fruits avec une légère avancée de la part de la direction : 80 € en 2018 pour les T4/T3/HC et 70 € en 2019 pour les T5/T6.
En réalité cela ne fait que 20 € par an et donc pas encore assez ....
La lutte continue
L'INFO EN + : Condamnation du 10.03.2017. d'ADOMA par la Cour d'Appel de Lyon pour harcélement moral et discrimination syndicale : 20 000 € pour la salariée, 5 000 € pour SUD et 3 000 € au titre de l'article 700.
ADOMA : SUD ET SES REVENDICATIONS SALARIALES
GREVE A ADOMA et
PARTICIPATION MANIFESTATION NATIONALE DU 7 MARS 2017
Rassemblement à 11h devant le siège du Groupe SNI
(102 avenue de France à Paris)
SUD revendique notamment :
• 90 € d'augmentation pour tou-te-s les salarié-es
• La prise en charge par l'entreprise du surcoût de la prévoyance
• Le remplacement systématique des salarié-es absents (formations, maladie, mandats syndicaux)
• La mise en place d'un audit national surl'asile pour mettre à jour la souffrance des salarié-es, diagnostiquer les dysfonctionnements et les mesures à prendre.
• L'augmentation des primes de médailles du travail : 500 € pour les 20 ans; 1000€
pour les 30 ans; 1500€ pour les 35 ans et 2000€ pour les 40 ans.
La situation des salarié-es d'Adoma et du groupeSNI n'est pas malheureusement pas un cas isolé.
Conséquences des politiques d'austérité, les coupes budgétaires se multiplient dans
l'ensemble du secteur sanitaire et social. Ces coupes se traduisent par une mise en concurrence des entreprises et associations avec pour conséquences la dégradation constante des conditions de travail, le non-remplacement des salarié-es absent-es, un taux d’encadrement insuffisant des résident-es et usager-es, la mise sous pression des personnels.
Le nombre de salarié-e-s en souffrance ne cesse d’augmenter, les licenciements pour inaptitude et les ruptures conventionnelles demandées par des salarié-es épuisé-es sont désormais monnaie courante.
Il est temps de tirer la sonnette d’alarme et de passer à l’action ! SUD Logement social appelle à rejoindre la manifestation nationale initiée par les fédérations SUD Santé Sociaux, CGT et FO de l'action sanitaire et sociale.
http://www.sudsantesociaux.org/la-sante-et-le-social-enlutte.html
DECISION SUR LE NOUVEAU SIEGE SOCIAL DE MAISONS & CITES
Après des années d'attente, il y a eu semble t'il une précipitation à choisir le site du futur siège social de Maisons & Cités. Si la ville de Douai nous semblait une évidence nous aurions pensé, qu'en bon gestionnaire, la Direction Générale aurait opté pour une construction neuve.
Mais c'est la Caserne de Caux, ensemble immense désaffecté depuis le début des années 2000, qui a été choisie.
Est ce que notre Président, M VERNIER, ex Maire de Douai, n'aurait pas joué de son influence pour cette option qui nous semble trés onéreuse quand on connait le coût de réhabilitation de bâtiment classé ?
On va nous jouer le coup de la préservation du patrimoine, mais avec une bonne partie de nos cités classées au Patrimoine Mondial de l'UNESCO notre implication en la matière n'est pas à prouver.
On va encore dire que SUD voit le mal partout ....
On voit surtout les intérêts des uns au détriment des autres ....
MAISONS & CITES : PLATEFORME TELEPHONIQUE
Au sein de cette société il a été décidé de créer une plateforme téléphonique afin soit disant avoir un meilleur service de qualité pour notre clientèle.
SUD dés le début du projet a demandé ce que deviendrait les accueils physiques et combien d'embauches se feront pour mener à bien ce projet.
Le manque de clarté dans les réponses nous a amené à alerter les médias et les élus locaux.
A ce jour, après plusieurs semaines de travail sur le sujet, nous n'avons pas obtenu les réponses à ces deux questions simples. Mais ils ont répondu aux questions que l'on ne posait pas.
Nous allons donc entamer une information auprès de nos occupants, cela fera peut être bouger les choses.
COMMUNIQUE INTERSYNDICAL 11 janvier 2017[...]
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SUD dans le cadre d'une intersyndicale refuse de cautionner la sape du système de prévoyance à ADOMA.
A la direction de prendre ses responsabilités ...
Rencontre avec le Président de la SNI, M YCHE, le 16.01.2017. pour débattre des revendications de la NAO 2017
Maisons & CITES, ENFIN DE BONNES NEGOCIATIONS
Cela faisait longtemps que SUD n'était pas sorti d'un processus de négociations avec l'impression du devoir accompli et bonnes nouvelles à donner aux salarié-e-s.
La renégociation des accords PEE, PERCO et CET a permis de conserver les acquis et surtout d'améliorer ces dispositifs d'épargne salariale qui seront beaucoup plus souples notamment pour le CET (aménagement de fin de carrière, utilisation pour les incidents de la vie, majoration dés le 1er jour à partir de 50 ans sans les 62 jours de carence comme précédemment, passerelle avec le PERCO).
Ils seront soumis début janvier au vote des salariés dans le cadre d'un référendum et nous leur conseillons de voter pour ces accords.
Les propositions d'évolution salariale sont de vraies évolutions. Nous ne savons pas ce que la "situation tendue et fragile" de l'année dernière est devenue mais nous avons le plaisir d'annoncer une augmentation générale de 0.40 %, le retour des promotions individuelles pouvant aller jusque 1 000 €, la possibilité d'avoir des primes individuelles, une prime collective de 250 € pour chaque salarié au 01.01.2017..
Seul bémol, ces propositions sont mis sous le couvert de l'implication des salariés dans le projet VISION, nous aurions aimé que cela soit mis sur le compte du travail important effectué par les salariés depuis le changement de statut.
Début 2017 sera discuté de l'annualisation de la prime d'ancienneté qui assurera une augmentation annuelle de 0.60 % pour chaque salarié-e.
A voir aussi les discussions sur l'intéressement qui sera un chantier important.
Ils restent bien évidemment des situations de désaccords comme la révision de l'accord horaires variables, les embauches à faire dans le cadre de la création d'une plateforme téléphonique, les problèmes à résoudre dans le réglement intérieur, ....
Mais nous avons le plaisir rare de dire "MERCI PATRON".
NOS CAMARADES D'HABITAT SUD ATLANTIC DE TOUS LES COMBATS.
MAISONS & CITES : NEGOCIATIONS ACCORDS
La disparition des Délégués Syndicaux a obligé la DG a mettre en place un nouveau mode de négociation d'accords qui prend en compte la représentativité nationale. Forcément, encore jeune syndicat, SUD n'est pas représentatif alors qu'il a obtenu plus de 25 % des voix aux dernières élections à Maisons & Cités.
Néanmoins nous avons pu participer aux négociations, faire nos remarques mais nous ne pourrons pas signer les accords.
Vont bientôt être proposés aux votes des salariés les nouveaux accords PEE, PERCO et CET.
Si les deux premiers sont peu impactés, l'accord CET lui va évoluer au bénéfice des salariés (si, si cela arrive ....).
Nous attendrons le passage en CCE du 14.12.16. pour vous détailler ces améliorations.
Bien évidemment nous aurions aimé un meilleur abondement ou un abaissement de la limite d'age mais nous proposerons aux salariés de voter pour ces accords.
La façon de négocier a été aussi améliorée avec certe une trame de base mais qui a pu beaucoup évoluer sans l'intervention de la DG dans les discussions entre syndicats.
Un bémol, il en fallait un.
Nous avons trouvé dommageable qu'il existe une grosse différence entre les syndicats signataires qui ont eu accès aux renseignements bien en amont, qui n'étaient pas oubliés dans les mails et convocations, qui semblent plus écoutés. Ce sont les circonstances d'un processus électoral compliqué qui les a mis dans cette position, merci de ne pas l'oublier.
Nous voulons pour les prochains accords une égalité de traitement.
A VISIONNER, UNE VIDEO SUR LE QUOTIDIEN DES INSPECTEURS DU TRAVAIL
https://solidaires.org/Webdoc-Inspecteurs-du-travail-une-rencontre
MAISONS & CITES
SUITE A LA DISPARITION DES DELEGUES SYNDICAUX IL N'Y A PLUS DE NAO.
TOUTEFOIS LA DIRECTION GENERALE DESIRE CONSERVER UN DIALOGUE SOCIAL
SUD A ETE RECU CE JOUR
Nous sommes venus avec nos revendications pour nous entendre dire que les décisions concernant les revalorisations salariales 2017 seraient annoncées mi décembre.
Fort de la bonne santé financière de l'entreprise et surtout de l'implication des salariés lors du transfert de statut (pas encore récompensée) et maintenant pour le projet VISION, nous avons revendiqué une hausse générale des salaires de 1.5 %, une prime unique de reconnaissance de 1 000 euros net, des promotions au lieu de primes sur une base de 1 000 euros brut, la disparition de l'écrétement des heures créditrices à chaque fin mai, une augmentation de la dotation des CE, ....
En dehors de la reconnaissance financière nous avons évoqué les améliorations des conditions de travail qui peuvent se faire par de simple changement de processus par exemple.
Il nous semble avoir eu l'écoute, aurons nous la compréhension ?
Maisons & CITES : PLATEFORME TELEPHONIQUE PREMIERES REACTIONs DE LA DIRECTION
Enfin une réaction du Directeur Général et premiers mensonges. C'est faux le projet est démarré, il y a déjà eu des réunions sur le sujet. Oui, il a été annoncé que cela se ferait sans embauche en CCE et en réunions. Si la date n'a pas été définie mais on a évoqué à plusieurs reprises le second semestre 2017 (donc pas dans 2 ans) et le lieu : Douai.
On parle d'améliorer le service clientèle mais qu'en sera t'il sans embauche ? Pour SUD on va vers la fermeture ponctuelle des accueils physiques en antenne au détriment de certains de nos occupants qui ont besoin d'un accompagnement.
ILS ONT PERDU, et c'est bien fait ...
Encore des casseroles pour Maisons & Cités qui vient d'être déboutée et condamnée dans le licenciement d'une collègue pour laquelle la procédure de licenciement avait commencé juste avant les fêtes de noël 2013.
Quand on vous dit l'Humain au Coeur de l'Entreprise nous en avons là un bel exemple.
ancols : LES GENDARMES DU LOGEMENT SOCIAL A MAISONS & CITES
Suite de la série d'articles sur le logement social d'Antoine DREYFUS du LANCEUR.
La Caisse des Dépôts et Consignations, via la SNI et donc via ADOMA, va se lancer dans le rachat d'hôtels pour l'hébergement des SDF et réfugiés.
Quelle que soit la taille de la structure les maux du monde de l'immobilier social sont les mêmes : "la réunionite aigue".
En plus, avec un nouveau Directeur Général arrivé en mars 2016 qui veut mettre sa patte, voire sa griffe, car parfois irrespectueux avec son personnel.
En plus des réunions traditionnelles il faut renégocier des accords sur le temps de travail, l'intéressement et le PEE, la grille des rémunération, sans compter les réorganisations de service.
Il faut éspérer que l'écoute sera meilleure que la dernière NAO (voir sur notre section) pour ces prochaines négocations.
SUD Logement social toujours contre l hotel de luxe **** a lens
Le LANCEUR, journal d'investigation, lance une série d'article sur le monde du logement social et ses dérives. SUD Logement Social à la SOGINORPA avait dénoncé la construction d'un hôtel **** à Lens qui n'est pas du ressort d'un bailleur social.
Les précisions apportées dans l'article nous confortent sur notre position vis à vis de ce dossier qui devient une épine dans le pied des dirigeants de la SOGINORPA.
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ADOMA NAO 2017 TRACT INTERSYNDICAL
Lettre DG Intersyndicale 10102016.pdf
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NAO 201- REVENDICATIONS OS UNANIMES.pdf
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CR REUNION NAO 06 10 16.docx
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QUAND LA FUSION DEVIENT CESSION ...
Les erreurs de stratégie passées ont fait que la survie de VAL HAINAUT HABITAT (V2H) était en jeu.
Longtemps on a évoqué une fusion avec la SA du HAINAUT.
Le mal était plus grand et l'on va vers une cession pure et simple du patrimoine.
Reste le volet social et le mal être des salariés à gérer.
V2H va vivre des moments difficiles et il appartient au représentant du personnel, dont certains SUD, à être sur le front.
La position de André Yché, Président de la SNI, sur le logement social terreau du terrorisme.
Voir article du Lanceur du 26.09.16
LE LANCEUR 260916 SNI TERRORISME.doc
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LOI TRAVAIL : UN PEU ABATTUS MAIS TOUJOURS DANS LA RUE
adoma : ELECTIONS CHSCT
TERMINES LES SYNDICATS COMPLAISANTS
SUITE AUX DERNIERES ELECTIONS PROFESSIONNELLES ET LES BONS RESULTATS DE SUD, LA DESIGNATION DES REPRESENTANTS DES DIFFERENTS CHSCT A ADOMA A DONNE SUR 35 MANDATS, 26 A L'INTERSYNDICALE DONT 8 POUR SUD.
NOUS ALLONS ENFIN POUVOIR DEFENDRE EFFICACEMENT LES SALARIES
MANIFESTATION 14 JUIN 2016
NAO ADOMA = GREVE
Monsieur Le Directeur Général d'ADOMA,
À l'heure où les préparatifs de la fête se précisent, pour les 60 ans d'Adoma, va-t-il falloir que ce soit les salariés qui apportent les cadeaux ?
Cette année, comme les années précédentes, les salariés ont multipliés les efforts pour faire progresser l'entreprise. Quand nous disons "les salariés", nous pensons à
leur immense majorité, pas juste à 15 ou 20% d'entre eux. Or c'est bien seulement 15 ou 20% d'entre eux que vous prévoyiez d'augmenter. Nous nous sommes donc opposés à cette mesure
injuste.
Malheureusement, vous n'avez pas entendu la colère et la déception des salariés, qui attendent plus de la part de l'entreprise qu'un simple merci et une cérémonie
d'anniversaire.
Car sans juste augmentation, les salariés n'auront pas vraiment le cœur à la fête...
C'est pourquoi nous vous redemandons instamment la mise en place d'une augmentation générale de 100€. Faute de quoi, nous ne pourrions que vous manifester notre
mécontentement au cours d'une journée de grève fixée au mardi 28 juin qui pourrait le cas échéant donner lieu à d'autres mobilisations si nous n'étions toujours pas entendus.
Veuillez recevoir, monsieur, l’expression de nos sentiments distingués
Pour la CGT Adoma Pour SUD Logement Social Pour
l’UNSA Adoma
Ludovic Lesage, DSC Sonia Pradine, DSC
Saïd Akil, DSC
SUD CONFIRME A V2H
SUITE A LA DESIGNATION DE NOTRE RSS, TITULAIRE CE, MAIS AUSSI DE L'ADHESION DE LA SECRETAIRE DU CE, LE SYNDICAT AUTONOME AVAIT ENTAME UNE PROCEDURE DE REVOCATIONS.
APRES PLUSIEURS SEMAINES DE CAMPAGNE DE DENIGREMENT, LE VOTE A EU LIEU CE JOUR AVEC 100 % DU COLLEGE CADRES QUI ONT VOTE ET QUI CONFIRME LES MANDATS DE NOS DEUX ADHERENTES.
MAINTENANT ELLES POURRONT S'AFFICHER SUD SANS RESTRICTION ....
BRAVO A ELLES.
TOUTES ET TOUS DANS LA RUE LE 28 AVRIL
DU NORD AU SUD, LES SOLIDAIRES DANS LES DIFFERENTS DEFILES.
PAS LA RECHERCHE D'UNE GROSSE MOBILISATION EN CETTE PERIODE DE CONGE MAIS JUSTE DE QUOI TENIR LE MOUVEMENT EN ATTENDANT LA JOURNEE DU 28 AVRIL
succes de la mobilisation du 31 03 16 contre la loi travail
CHAUD SHOW "VISION"
NOTRE TRACT CONCERNANT LA PRESENTATION EN GRANDE POMPE DE LA "VISION" FUTURE DE MAISONS & CITES SOGINORPA AYANT RECU UN EXCELLENT ACCUEIL CHEZ LES SALARIES NOUS VOUS EN FAISONS PROFITER AUSSI
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VAL HAINAUT HABITAT - V2H
NOUS VOUS INVITONS A VENIR CONSULTER LA PAGE DE NOTRE NOUVELLE SECTION CREEE A VAL HAINAUT HABITAT, APPELE V2H.
LORSQUE SUD S'INSTALLE QUELQUE PART, IL SE TROUVE SOUVENT OPPOSE AU(X) SYNDICAT(S) EN PLACE.
ICI C'EST LE CAS AVEC UN SYNDICAT AUTONOME QUI SEMBLE NE RIEN CONNAITRE AU DROIT DU TRAVAIL ET AUX VALEURS SYNDICALES.
ENCORE UNE PLACE A PRENDRE POUR SUD LOGEMENT SOCIAL ....
tout est relatif a la soginorpa
L'argumentaire cette année est que la SOGINORPA est dans une situation "tendue et fragile" pour octroyer ce que SUD sollicite depuis des mois et des mois :
la reconnaissance financière des efforts effectués (et ce n'est pas fini) par les salariés suite au changement de statut .
Mais quand il s'agit de faire un seminaire de 3 jours pour nos cadres dirigeants on ne regarde pas au porte monnaie.
Chateau et vie de chateau .....
On se demandait où notre Directeur Général avait trouvé l'idée de l'Hôtel **** qui est en train de se construire à Lens. Nous avons notre réponse ....
habitat sud atlantic : "DESESPOIR"
BONS (EXCELLENTS) RESULTATS EN SERIE POUR SUD LOGEMENT SOCIAL
APRES UNE PERCEE SPECTCULAIRE A SOGINORPA AVEC UN DOUBLEMENT DE SES ELUS, LA PRISE D'UN DES 5 CE ET D'UN DES 5 CHSCT, LE VOTE POSSIBLE AU CCE, ...
C'EST ADOMA D'AVOIR LE RESULTAT D'UNE ELECTION HISTORIQUE AVEC LE POSTE DE SECRETAIRE ET TRESORIER ADJOINTS, LA PRESIDENCE DES COMMISSIONS LOGEMENT ET EGALITE HOMME/FEMME, ET NOTRE PRESIDENT QUI INTEGRE LE CONSEIL D'ADMINISTRATION ADOMA.
LA LUTTE CONTINUE ... DANS DE MEILLEURES CONDITIONS
SUD Logement Social en soutien des SUD Santé Sociaux 21 01 2016
RESULTAT ELECTIONS A LA SOGINORPA
SUD DEVRAIT ETRE ENCHANTE DES RESULTATS DES ELECTIONS DU 22.12.2015.
NOUS DOUBLONS NOS ELUS, NOUS SOMMES PRESENTS DANS LES INSTANCES DE 4 ETABLISSEMENTS AU LIEU DE 2, NOUS AVONS OBTENU LE CE DE LENS/LIEVIN
MAIS MALGRE CELA LA VICTOIRE EST AMERE CAR FAUTE DE 1ER TOUR DE SCRUTIN AUCUN SYNDICAT
N'EST REPRESENTATIF ALORS QUE SUD AURAIT DU VOIR SON SCORE DOUBLER VOIRE TRIPLER.
SUD EST A LA RECHERCHE DE SOLUTIONS POUR RETROUVER CETTE REPRENSATIVITE
QUI EST LA SEULE SOLUTION POUR NEGOCIER DES ACCORDS.
QUOI QU'IL SE PASSE A CE SUJET, SUD DEVIENT
INCONTOURNABLE A LA SOGINORPA
RESULTATS elections adoma
SUD CONFORTE SA POSITION
SUD garde sa représentativité qui est en baisse à cause de la présence
d'un syndicat "maison" qui lui n'a pas réussi à atteindre cette barre de 10 %
Ce dernier a fait également perdre la représentativité à la CFE CGC.
Du coup, SUD conserve ses élus et conforte sa position.
Car les 2 syndicats qui suivent traditionnellement la direction sur les accords ne
cumulent pas les 50 % de représentativité pour voter la DUP.
SUD et la CGT pourront toujours faire barrage sur ce sujet et d'autres.
A VOIR SUR LA PAGE ADOMA
EXEMPLE DANS UN FOYER DE CHAMBRE PROPOSEE A LA LOCATION
UNE HONTE POUR LE 1ER BAILLEUR "TRES" SOCIAL DE FRANCE
INTERSYNDICALE SOGINORPA
CFE CGC / CFTC / CFDT / FO / CGT / SUD
S'INVITE AU CA SOGINORPA POUR
CONTESTER LA NAO 2016 MEPRISANTE
SUD A LA PRESIDENCE COMMISSION ECONOMIQUE ET FINANCIERE DE LA SNI
tract_nat_nov15.pdf
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SUD LOGEMENT SOCIAL S IMPLANTE
A FAC HABITAT
(voir page dans la partie "autres sections")
FAC HABITAT EST UNE ASSOCIATION LOI 1901 QUI GERE ESSENTIELLEMENT DU LOGEMENT ETUDIANT, SOIT 7 000 LOGEMENTS EN ILE DE FRANCE, EST, SUD OUEST, NORD OUEST, RHONE ALPES ET SUD EST.
COMME BEAUCOUP D ASSOCIATION QUI JOUE SUR LEUR STATUT POUR NE PAS RESPECTER LES REGLES DU TRAVAIL, IL Y A DES CHOSES A REMETTRE EN ORDRE DANS CETTE STRUCTURE.
SUD LOGEMENT SOCIAL ARRIVE POUR DEFENDRE LES SALARIES DE FAC HABITAT
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soginorpa : NAO 2016 = UNE HONTE
Alors que nous savons au travers de l'audit financier en cours que les résultats 2014 ont été "extraordinaires", que l'année 2015 sera trés bonne, que les perspectives sont excellentes, la Direction Générale dans sa première proposition nous fait l'aumône d'une hausse de 0,60 % comprenant la hausse générale, les promotions et primes.
Si tout était mis sur la hausse générale cela ferait 14 euros par salarié et par mois.
De plus, refus d'agir sur l'intéressement dont le montant a baissé de 500 euros cette année à cause de critères impossibles à atteindre.
Honte à vous quand vous savez ce que le changement de statut a généré comme travail supplémentaire dans tous les services et que les salariés tiennent la barre coute que coute.
NOUS APPELLONS LES AUTRES ORGANISATIONS SYNDICALES
A NOUS REJOINDRE DANS UNE CONTESTATION
QUE NOUS VOULONS ACTIVE.
HABITAT SUD ATLANTIC POUR UN INTERESSEMENT JUSTE
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suite dans la presse de la plainte de sud logement social
LA SOGINORPA A DECIDE DE PORTER PLAINTE CONTRE NOTRE ORGANISATION SYNDICALE POUR DELATION, POUR DONNER UNE MAUVAISE IMAGE DE LA SOCIETE ET D'AUTRES MOTIFS SUITE A NOTRE DEPOT DE PLAINTE.
POUR NOTRE PART, NOUS SOMMES SUR DE NOS PROPOS ET NOUS AVONS DES ELEMENTS POUR LES ETAYER.
LA VRAIE QUESTION : QU'EST IL FAIT POUR REGLER LES PROBLEMES ?
MAIS RIEN BIEN SUR ....
ART AVENIR ARTOIS 16 07 15.jpg
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HABITAT SUD ATLANTIC DENONCE
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allier habitat front commun pour la nao
Une fois n'est pas coutume, mais cela est plus facile dans les petites entreprises, SUD et la CFDT ont un langage commun pour défendre les intérêts des salariés d'ALLIER HABITAT lors de la Négocation Annuelle Obligatoire. Campagne d'informations des salariés au travers de réunions en cours.
ADOMA FORBACH EN GREVE - SUD AVEC EUX
SUD soutien les salariés du site de Forbach qui ont décidé de prendre en main leurs revendications. Ceci est historique compte tenu de la difficulté à mobiliser les salariés dans des mouvements de grève.
SUD est fier de ces salariés qui ont décidé de mener une grève illimitée afin d'obtenir des embauches immédiates pour combler les postes vacants, la transformation des CDD en CDI, l'amélioration des conditions de travail, le respect des salariés et des usagers ...
SUD appelle tous les salariés à faire circuler cett e information, à soutenir ces collègues, et incite les sites connaissant les mêmes problèmes à rejoindre ce mouvement.
ENSEMBLE NOUS POURRONS FAIRE BOUGER LES CHOSES !!!!!
ASSEMBLEE GENERALE SUD LOGEMENT SOCIAL
4 SECTIONS REPRESENTEES : ADOMA ; ARELI . OPAC 38 ; SOGINORPA ET NANTES HABITAT EN INVITE EN VUE D'UNE CREATION DE SECTION.
PRESENTATION DES COMPTES, VIE DES SECTIONS, ACTIONS EN COURS, PROCEDURES EN COURS, DEBAT SUR LE DEVELOPPEMENT DU SYNDICAT, ELECTION DU BUREAU NATIONAL, ET SURTOUT LE PLAISIR DE SE REVOIR ET MALHEUREUSEMENT CONSTATER QUE LES MAUX DU LOGEMENT SOCIAL TOUCHENT TOUTES LES SECTIONS ET QUE NOTRE TRAVAIL SYNDICAL N'EST PAS PRET DE SE TERMINER.
SUD LOGEMENT SOCIAL QUITTE LES NEGOCIATIONS GPEC A LA SOGINORPA
DE QUI SE MOQUE T'ON ?
La SOGINORPA annonce la dynamisation de l'emploi au sein de nos cités au travers de la construction d'un hotel ****, trés décriée, et en même temps supprime le volet dispense d'activité qui était le coeur de l'accord GPEC.
Du coup, nos collègues les plus anciens désireux de quitter un navire au trajet de plus en plus flou ne pourront plus le faire.
Cela ne permettra pas de faire évoluer nos collègues en interne et/ou d'embaucher.
Mais quand il s'agit de faire plaisir à une commune on ne compte pas ses deniers ...
RETOUR SUR LA GREVE A ADOMA LE 04 .12.2014.
Avec une météo peu clémente, les rassemblements n'ont pas été massifs mais nombreux avec une participation que nous estimons à hauteur de 20 %. Certains CADA ont été fermés, d'autres approchaient 100 % de grévistes.
Malgré un contexte actuel menant à l'individualisme, l'opposition affichée ou au mieux l'inaction des autres organisations syndicales, SUD Logement Social est trés content du résultat.
Cela envoie à la direction que tous les salariés ne sont pas contents des injustices au sein d'ADOMA et de la détérioration des conditions de travail.
Il nous revient de continuer le combat, de négocier des augmentations plus équitables et imposer nos exigences en matière d'effectifs.
MEDIAPART PREND LE RELAIS DE LA VOIX DU NORD
adoma : SUD SIGNE MAIS L'APPEL A LA GREVE LE 04 02 2015 EST MAINTENU ....
SUD exige que les salariés aient les moyens de remplir leurs missions !
Plus que jamais, tous
mobilisés le 4 février pour faire entendre nos revendications !
appel à la grève 4fev15.pdf
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"voeudeville" soginorpa
DES MILITANTS SUD ETAIENT PRESENTS AUX VOEUX DE LA SOGINORPA POUR S ENTENDRE DIRE QUE LES SALARIES AVAIENT MIS LES BOUCHEES DOUBLE EN 2014, QUE LE TRAVAIL ACCOMPLI ETAIT IMPORTANT POUR LE TRANSFERT DE STATUT ET QUE MALGRE CELA LE QUOTIDIEN AVAIT ETE ASSURE.
MERCI, MAIS OU EST LA RECONNAISSANCE FINANCIERE DANS TOUT CELA.
DANS LE PROJET HOTEL 4 **** ? DANS LES SALAIRES DE NOS DIRIGEANTS ? AILLEURS ?
EN TOUT CAS PAS DANS LE PORTEFEUILLE DES SALARIES
ADOMA : DECISIONS DE JUSTICE GAGNEES PAR SUD / NAO
ADOMA 12 2014.pdf
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soginorpa sur "L'HOTEL" DES PROFITS
DANS LA CATEGORIE FAITES CE QUE JE DIS
MAIS NE FAITES PAS CE QUE JE FAIS ...
UNE NOUVELLE FOIS LA SOGINORPA
PRISE A SES CONTRADICTIONS.
ALORS QU'EN INTERNE ON SENT LE TOUR DE VIS SUR LE REGLEMENT INTERIEUR, SUR LES INDICATEURS, SUR LES NORMES, QUAND LA SOGINORPA EST PRESSEE A SATISFAIRE UN PROMOTEUR IMMOBILIER, ELLE N'HESITE PAS A FAIRE FI DE SES OBLIGATIONS LEGALES.
LE CA SOGINORPA A ACTE LA CONSTRUCTION D'UN HOTEL A PROXIMITE DU LOUVRE LENS. MEME SI NOUS ESTIMONS QUE CE N'EST PAS LE COEUR DE METIER D'UN BAILLEUR SOCIAL DE SE LANCER DANS DE TELLE OPERATION, DONT ACTE ....
MAIS LE PROMOTEUR PRESSE (NOUS NE SOMMES PAS LOIN DE L'EURO 2016) VEUT COMMENCER LES TRAVAUX ET LES MUTATIONS DES OCCUPANTS, DONT LES LOGEMENTS VONT ETRE DEMOLIS, ONT ETE ACCELEREES PAR LA SOGINORPA.
POUR ASSISTER NOS OCCUPANTS IL A ETE DECIDE EN CATIMINI DE CREER UN BUREAU DE PERMANENCE SOGINORPA DANS UNE MAISON DE LA RUE PASCAL A LENS.
MAIS IL A ETE OUBLIE DE PREVENIR LE CE, LE CHSCT, ET AUSSI VRAISEMBLABLEMENT BIEN D'AUTRES OBLIGATIONS.
UN DETAIL, IL FAUT ESPERER QU'AUCUN INCIDENT NE SE PASSE SUR PLACE ....
RESOLUTION SUD A ADOMA.pdf
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DECRYPTAGE PAR LES REPRESENTANTS
DE SUD LOGEMENT SOCIAL A ADOMA
DES PROPOS DE SON DIRECTEUR GENERAL
LORS DU CE DU 25.09.2014.
ADOMA déclarations Arbouet 25sept14 (1).[...]
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NEXITY STUDEA : UNE PETITE VICTOIRE SOLIDAIRES
UNE PETITE VICTOIRE
POUR LES REPRESENTANTS SOLIDAIRES
(SUD Logement Social) de NEXITY STUDEA.
A FORCE DE DENONCER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES CHARGES D'ENTRETIEN DONT LES RESIDENCES ONT DES LOCATIONS A LA NUITE LA DIRECTION A LACHE UNE PRIME ANNUELLE DE 130 EUROS BRUTS + 3 EUROS PAR LOT LOUE.
LE COMBAT SE POURSUIT ....................................................................................
lA SECTION ADOMA DENONCE A NOUVEAU LA PRISE EN MAIN DE L'ENTREPRISE PAR LA SNI
Depuis que le nom de la SNI est apparu dans la direction d'ADOMA, SUD Logement Social a dénoncé les dérives d'une gestion financière d'une société à vocation sociale avec l'aval du gouvernement. Sans que la liste soit exhaustive voici pêle mêle la mauvaise incidence de la SNI dans la gestion d'ADOMA : restriction du personnel, management de plus en plus dur, diminution du suivi social des occupants, fermetures ou ventes de sites, dénonciation de tous les accords salariaux antérieurs .... IL EST TOUJOURS TEMPS DE SE MOBILISER ...
Le logement très social en quête de rati[...]
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NEXITY STUDEA : J'AI HONTE DE TRAVAILLER !!!!
Pour NEXITY STUDEA où un TYRAN fait la loi où la Direction de NEXITY LAMY bien qu'informée s'en frotte les mains du moment que l'argent rentre.
Les syndicats majoritaires se taisent ; laissant faire le démon de l'argent.
Des clients malmenés, des investisseurs aussi, le personnel à bout de souffle ne peut rien dire ou il y a licenciement à la clé.
Elu SOLIDAIRES (SUD Logement Social) au CE UES NEXITY LAMY depuis deux ans, je vois les Délégués du Personnel, les membres du CHSCT STUDEA partir sans rien dire ou se faire licencier.
Devant l'impuissance et le manque de soutien des instances, je ferais savoir dans les médias, partout comment cela se passe chez NEXITY STUDEA avec preuve à l'appui.
SUD Logement Social présent
sur la braderie de Béthune
au travers de l'UIL SOLIDAIRES de Béthune.
le 1er septembre 2014
Prises de contacts, communication, information
sur les actions du syndicat.
VOIX DU NORD 260214.pdf
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QUAND LA DIRECTION GENERALE NE REPOND PAS AUX INQUIETUDES DE SUD LOGEMENT SOCIAL SUR LA POLITIQUE DU "TOUT VA BIEN" A LA SOGINORPA
SUITE ARTICLE PRESSE.rtf
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ADOMA : RECUPERATION D'UN DU ET UNE NAO AFFLIGEANTE
MANIFESTATION LE 18.03.2014
CONTRE LE PACTE DE RESPONSABILITE, CONTRE LA POLITIQUE D'AUSTERITE
ADOMA : UNE VICTOIRE DANS UN DOSSIER DE LICENCIEMENT ABUSIF
LES REPRESENTANTS DE NEXITY OBTIENNENT UNE AVANCEE SUR LES AMENAGEMENTS D'HORAIRES
TRACT SUD ADOMA 02 2014.pdf
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CHANGEMENT DE STATUT SOGINORPA - MECONTENTEMENT AFFICHE DANS LA PRESSE REGIONALE
DE TRISTES EXEMPLES DE LA VIE DANS LE LOGEMENT SOCIAL
Sur les locaux de NEXITY STUDEA à LILLE, le gardien ne peut toujours pas utiliser son logement de fonction vandalisé.
LICENCIEMENT A LA SOGINORPA : QUAND LA HIERARCHIE SE DEDOUANE DE SES RESPONSABILITES
LICENCIEMENT A LA SOGINORPA.doc
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ARTICLE DU MONDE - CONFLIT D INTERETS DE LA SNI CHEZ ADOMA
MANIFESTATION INTERSYNDICALE SOGINORPA DU 19.12.2013. A DOUAI (SIEGE SOCIAL + MAIRIE)
ON VEUT NOS ACQUIS ....
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