NOUS VENONS D'APPRENDRE QUE JACQUES VERNIER, PRESIDENT DE MAISONS & CITES, VA COORDONNER LES DEBATS PUBLICS MACRON POUR LE NORD

BON COURAGE AUX INTERVENANTS QUAND ON SAIT COMMENT IL GERE LE DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE MAISONS & CITES.

SUD LOGEMENT SOCIAL dans le cadre d'une union syndicale appelle les salarié-e-s à manifester leur mécontentement lors de la cérémonie des voeux 2019 du 11 janvier prochain

Les propositions de revalorisation salariale sont indécentes et ce n'est pas la prime "gilets jaunes" de 500 euros qui va rattraper la perte de pouvoir d'achat.

Une entreprise qui va investir 1 milliard d'euros sur 10 ans pour la rénovation thermique, qui veut investir plus de 200 millions dans des programmes d'entretien, qui veut développer l'accompagnement social et des actions de proximité, qui veut faire baisser la vacance commerciale et l'impayé, qui veut continuer à construire du neuf ne peut annoncer à ses salarié-e-s que tout cela se fera avec une disparition de la prime d'ancienneté, des revalorisations salariales qui ne dépasseront pas les 1 % (primes comprises) et avec un départ à la retraite sur deux non renouvelé.

Si nous réagissons pas tout de suite c'est laisser

la porte ouverte à tous les excés.

ELECTIONS A MONTLUCON HABITAT 

Représentativité obtenue et 2 titulaires

CREATION D'UNE SECTION EN COURS

A COLOMBES HABITAT

MAISONS ET CITES

NAO 2019 = UNE PROVOCATION

Alors que l'actualité nationale est focalisée sur le pouvoir d'achat, la direction de Maisons & Cités va mettre en place une évolution salariale de 1.30 % pour celles et ceux qui auront le plus de chance.   Mais pour beaucoup cette augmentation sera inférieure à 1 % alors que l'indice INSEE sera au alentour de 1, 80 %.

POUR SUD LOGEMENT SOCIAL il s'agit d'une énième attaque de nos dirigeants-comptables et nous ne pouvons pas en rester là ....

PROTOCOLE PRE ELECTORAL

Les syndicats bloquent les négociations et demande à la direction de rectifier

leurs propositions

ELECTIONS EN COURS CHEZ ALLIER HABITAT ; 13 HABITAT ; MONTLUCON HABITAT

A MOYEN TERME A MAISONS & CITES ....

ADOMA

RETOUR SUR LA NAO

MAISONS & CITES

CENTRE DE RELATION CLIENTELE

ON NOUS A VENDU DU REVE ....

Il ne suffit pas que le site soit bien situé, que les locaux soient design, que la classification soit valorisante pour effacer les conditions de travail qui se dégradent déjà après seulement 5 mois d'activités.

Où sont les promesses que Maisons & Cités ne fera pas de son CRC un centre d'appel comme les autres où la productivité prime sur la qualité que nous devons à nos occupants.

SUD demande l'embauche immédiate d'au moins 4 personnes et le respect des engagements sur le temps passé au téléphone et sur le fait que non il n'y aura pas de flicage.   

Là nous sommes au premier licenciement, à qui le tour ???

ALLIER HABITAT

Quand on ne la ferme pas, on a vite des ennuis avec sa hiérarchie.

Vous trouverez ci-dessous la réponse de notre Délégué Syndical aux attaques ridicules de sa direction.

Nous avons beaucoup évoqué M YCHE, Président de CDC Habitat (ex SNI) et sa vision trés personnelle du logement social mais son second, M Yves CHAZELLE n'est pas mal non plus.   Pour rappel il est le signataire du pacte d'actionnaire pour CDC Habitat.

Nous avons retrouvé ci-dessous un article tiré du site de la CGT à propos des occupations annexes de ce haut dirigeant.  

Et comme pour l'hôtel **** de Lens, "jouet" du directeur général de Maisons & Cités, il est à mille lieu du monde du logement social.

Bonne lecture

L'équipe de SUD Logement Socia reconduite comme représentants du personnel d'ARELI

BONNE CHANCE A LA NOUVELLE EQUIPE ....

voir sur la page ARELI les retours NAO

13 HABITAT

SUD Logement Social s'affilie à SUD Santé Sociaux

Ce projet était dans les têtes et les discussions depuis de nombreuses années.

L'Assemblée Générale de novembre 2017 a validé l'affiliation de SUD Logement Social à SUD Santé Sociaux.

Pourquoi cette évolution importante ?

SUD Logement Social était organisé nationalement avec des membres du Bureau National éparpilés géographiquement.    Il était difficile de travailler efficacement et surtout trés difficile de pouvoir suivre la création des sections là où nous étions sollicités.

SUD Santé Sociaux étant au minimum 50 fois plus gros que nous, organisé départementalement, s'occupant d'aspect logement (logement adapté, EHPAD, ...) et social, l'affiliation semblait naturelle.

Notre condition était de rester un syndicat avec la mention LOGEMENT SOCIAL afin que les salarié-e-s de ce milieu se sentent concerné-e-s et impliqué-e-s dans un syndicat qui connait les aspects du milieu du logement social.

Tous les détails de cette mutation ne sont pas finalisés notamment au niveau statutaire et de la création commission logement au sein de SUD Santé Sociaux.

Toutefois, dés à présent, nous sommes adossés à une grosses structure syndicale qui aura le mérite d'aider à nous développer et en retour SUD Santé Sociaux intégrera le monde du logement social au travers de notre syndicat.

Les adhésions et créations de sections se feront par les SUD Santé Sociaux départementaux.    Mais afin de garder un regard administratif et connaître notre implantation, nous demandons à celles et ceux qui seraient intéressé-e-s d'adhérer à SUD Logement Social de nous contacter via le formulaire de contact sur le présent site ou de nous adresser un mail sur sudlogementsocial@orange.fr. avant d'aller voir nos camarades de SUD Santé Sociaux.

SEMAINE NEFASTE

A MAISONS & CITES

Le jeudi 19 avril a été entérinée la venue de CDC Habitat dans le capital de l'EPINORPA qui est l'actionnaire quasi unique de Maisons & Cités.

Aprés plus d'une année d'opposition, de tracts, de mobilisation tout azimut, les opposants au projet n'ont quasiment rien obtenu en matière de garantie pour les salarié-e-s.

Un nouveau combat commence pour défendre les acquis sociaux

POURSUITE DU DROIT D'ALERTE

A MAISONS & CITES

Suite à la présentation du rapport du droit d'alerte, mais aussi pour nous du rapport sur l'audit financier sur les années 2015 et 2016, les membres du CCE unanimes ont maintenu le droit d'alerte afin de permettre de présenter le rapport du droit d'alerte aux membres des CA (EPINORPA et Maisons & Cités) qui doivent se positionner en principe le 19 avril 2018.

Au vu des éléments présentés les inquiètudes demeurent, voir s'amplifient.

Pas de volet social pour protéger les salariés, mise en position de force du nouvel actionnaire alors qu'il ne détiendra que 34 % du capital, co gérence au consensus et en cas de désaccord la machine est bloquée, coût d'une éventuelle séparation trés lourd pour Maisons & Cités, ....

Maisons & Cités a les moyens de gérer seul les chantiers provoqués par l'ERBM (Engagement pour le Renouveau du Bassin Minier) ; l'ouverture du capital n'est qu'une manoeuvre poltique destinée à financiariser le logement social.

LE COMBAT CONTINUE ..........

ADOMA

Tous en grève le 06 avril 2018 contre la loi immigration et pour les conditions de travail

RETOUR SUR LE GREVE

Le mouvement a été assez suivi, sur certains sites on évoque 75 % de grévistes.  Il y a eu plusieurs rassemblements ce qui est assez rare chez ADOMA compte tenu de la dispersion des salarié-e-s.   Cela a permis de créer des rapprochements entre salarié-e-s et autres structures.   La réaction de la direction prouve que ce mouvement a dépassé les murs d'ADOMA avec un impact sur l'image et la réputation de l'entreprise.

IL EST FORT PROBABLE QUE DES ACTIONS SUIVENT CETTE JOURNEE ..

ALLIER HABITAT

Nous avions peu de nouvelles de cette section, mais malgré une activité sociale riche le travail de notre délégué syndical n'avait pas permis de nous transmettre ses informations.

C'est chose faite ...

Comme dans beaucoup d'autres entreprises ont retrouve les mêmes éléments.   Une direction qui prône le dialogue mais ne veut voir que ses idées appliquées.

Pèle mèle nous avons :

   - Un déménagement programmé vers un nouveau siège social sans réelle concertation et dont le besoin demeure égnimatique.

     - Un projet de fusion avec d'autres petits bailleurs régionaux dans la plus grande opacité.

      - Création de postes d'encadrement sans tenir compte de la réalité économique de la société.

    - Des rencontres avec des politiques du secteur et comme d'habitude avec les politiques : une écoute polie mais rien de plus pour aider les salarié-e-s notamment sur les questions d'intéressement et du siège social.   

   - Un refus de participer à la NAO et de signer la décision unilatérale à cause d'éléments chiffrés compréhensibles.

Sur la page d'Allier Habitat vous trouverez la réponse de SUD à la Présidente de cette société ....

MAISONS & CITES

OUVERTURE DU CAPITAL

Quand on vous dit qu'il y a une opposition des élus locaux on peut la voir le long de la jonction entre les autoroutes A1 et A21.

Une liste SUD Logement Social de 26 noms (13 titulaires, 13 suppléant-e-s) est mise en place pour les élections professionnelles de fin mars 2018.

Vous trouverez ci-dessous leurs premières communication.

Au moment où le logement social va vivre des changements importants il vous faut un syndicat de lutte.

ACTE DE DECES DE MAISONS & CITES

Le 1er ministre, Edouard PHILIPPE est venu dans le bassin minier pour annoncer la poursuite de l'effort en faveur du bassin minier dont la réhabiliation thermique de 23 000 logements.

Ce qu'il a oublié de dire c'est que ce chantier se fera sur le dos des occupants et des salariés de Maisons & Cités.    Tout est fait pour ouvrir la capital et offrir à court terme la majorité à CDC Habitat (ex SNI).

Cela signifie une vente du patrimoine réhabillité, des mutualisations de services, de la sous traitance à son profit, ....

Malgré une forte opposition d'une partie de son Conseil d'Administration, de la quasi totalité des salariés de Maisons & Cités, le dossier avance et devrait être soumis aux votes des administrateurs le 21.03.2018..

SUD et les autres organisations syndicales oeuvrent pour contrecarrer ce choix stratégique et espère ouvrir les yeux aux administrateurs indécis qui peuvent penser à d'autres options.

MAISONS & CITES

OUVERTURE CAPITAL

A LA SNI

SUD était présent à la réunion publique initiée par les élus communistes, avec les autres organisations syndicales et les association de locataires.   Invités des syndicaliste de la SNI qui n'ont fait que confirmer nos craintes.

La mobilisation continue et le travail auprès des administrateurs doit être une priorité et le rapport du droit d'alerte doit être un outil pour les informer.

MAISONS ET CITES

SUD et CFTC de nouveau ensemble pour dénoncer l'ouverture du capital à la SNI et les conditions de travail.

Nous avons obtenu la promesse d'une rencontre avec les administrateurs avant toute décision.

La position de la CFDT et de la CFE CGC qui sont pourtant d'accord avec le constat a certainement influencée sur la mobilisation mais nous sommes contents de l'action menée et du nombre de collègues qui nous ont suivi sur place ou en se mettant en grève.

UNE NOUVELLE EVOLUTION DE SUD LOGEMENT SOCIAL

SUD Logement Social était en tractation depuis de nombreuses années avec le syndicat SUD Santé Sociaux afin de trouver une solution à ses problèmatiques de développement.

L'assemblée générale a décidé de donner mandat au Bureau Syndical de mettre en place le processus d'intégration à SUD Santé Sociaux dans les meilleurs délais.

Nous espérons que durant le premier semestre 2018 nous pourrons officialiser ce rapprochement avec à la clé : l'intégration a une grosse structure syndicale et l'accès à sa logistique ; la création d'une commission logement ; la départementalisation du syndicat avec une proximité devenue nécessaire ; l'appui de la commission juridique de SUD Santé Sociaux ; une couverture nationale complète ; .....

MAL ETRE AU TRAVAIL A MAISON & CITES

Ces dernières semaines le DG a reçu de multiples courriers de collègues qui crient leurs malaises et la difficulté de mener à bien leur travail.

Si l'aspect budgétaire est en train d'être réglé (non sans quelques artifices comptables), l'aspect humain est loin d'avoir une solution.

SUD accompagne ces collègues en pleine déconfiture.  Nous ne savons pas où la politique de la direction va nous mener mais il est encore temps de freiner avant de se prendre le mur du mécontentement ...

GREVE ET MANIFESTATION A MAISONS ET CITES

un réel succés de la mobilisation qui a dépassé nos espérances.

260 personnes au minimum dans le cortège, de nombreux messages de soutien de celles et ceux qui n'ont pu venir.

Parole laissée aux salarié-e-s ; promesse de rencontrer  rapidement la direction pour mettre les choses à plat.

Promesses de recommencer si les choses ne s'améliorent pas ...

PREMIERS RESULTATS :

entreprise partenaire sur Aniche dégagée après avoir maltraité nos salarié-e-s ; rendez vous avec la Présidence pour début novembre ; de nombreux retours positifs des collègues ....

NEGOCIATIONS : RIEN N'EST JAMAIS SIMPLE A MAISONS & CITES

Alors que nous sommes en train de mettre à l'index la direction générale qui nous impose pour le prochain intéressement des objectifs hors de portée pour le calcul de la part variable ; nous devons être aussi contents de la machine arrière concernant l'écrétement des horaires variables à la fin du mois de mai.

C'étaient plusieurs milliers d'heures qui ont été gagnées par Maisons & Cités depuis la signature de l'accord.

SUD a été la seule organisation à crier à l'injustice et à revenir sur le sujet dés que c'était possible.

Nous venons d'apprendre que pour cette année cette disposition été annulée et nous prenons à notre compte cette victoire (normal il n'y a que nous qui nous sommes battus pour cela).

ADOMA : NEGOCIATIONS SALARIALES

Encore une longue réunion pour obtenir des miettes et nous n'avons pas encore entamé les discussions concernant les primes et augmentations individuelles.

Nous ne lâchons rien mais il est trés difficile de leur faire ouvrir les cordons de la bourse qui récompenserait le travail des salariés.

SUITE A LA LIQUDATION DE VAL HAINAUT HABITAT, LE PATRIMOINE ET SURTOUT LES SALARIES ONT ETE REPRIS PAR LA SA DU HAINAUT.

ET BIEN SUR LA SECTION SUD QUI VA AVEC ....

OUVERTURE DU CAPITAL DE MAISONS & CITES

Il a été annoncé que suite au rapport SUBILEAU, que l'Etat, la Région et les Communautés de Communes mettraient 300 millions d'euros de subvention sur 10 ans pour la rénovation thermique des logements du bassin minier.

Maisons & Cités est concernée puisqu'elle est propriétaire de 20 000 logements concernés.

Elle avait programmé la rénovation thermique de 8 000 logements avec ses propres moyens.   Les subventions annoncées ne pourront couvrir les 12 000 logements restant.

Une ouverture du capital à hauteur de 30 % soit l'équivalent de 150 millions d'euros va se faire auprés de gros acteurs nationaux du logement social : SNI ; Actions Logements, ARCADE, BATIGERE ou POLYLOGIS.

A suivre .....

Cela faisait longtemps que SUD n'était pas sorti d'un processus de négociations avec l'impression du devoir accompli et bonnes nouvelles à donner aux salarié-e-s.

La renégociation des accords PEE, PERCO et CET a permis de conserver les acquis et surtout d'améliorer ces dispositifs d'épargne salariale qui seront beaucoup plus souples notamment pour le CET (aménagement de fin de carrière, utilisation pour les incidents de la vie, majoration dés le 1er jour à partir de 50 ans sans les 62 jours de carence comme précédemment, passerelle avec le PERCO).

Ils seront soumis début janvier au vote des salariés dans le cadre d'un référendum  et nous leur conseillons de voter pour ces accords.

Les propositions d'évolution salariale sont de vraies évolutions.   Nous ne savons pas ce que la "situation tendue et fragile" de l'année dernière est devenue mais nous avons le plaisir d'annoncer une augmentation générale de 0.40 %, le retour des promotions individuelles pouvant aller jusque 1 000 €, la possibilité d'avoir des primes individuelles, une prime collective de 250 € pour chaque salarié au 01.01.2017..

Seul bémol, ces propositions sont mis sous le couvert de l'implication des salariés dans le projet VISION, nous aurions aimé que cela soit mis sur le compte du travail important effectué par les salariés depuis le changement de statut.

Début 2017 sera discuté de l'annualisation de la prime d'ancienneté qui assurera une augmentation annuelle de 0.60 % pour chaque salarié-e.

A voir aussi les discussions sur l'intéressement qui sera un chantier important.

Ils restent bien évidemment des situations de désaccords comme la révision de l'accord horaires variables, les embauches à faire dans le cadre de la création d'une plateforme téléphonique, les problèmes à résoudre dans le réglement intérieur, ....

Mais nous avons le plaisir rare de dire "MERCI PATRON".

NOS CAMARADES D'HABITAT SUD ATLANTIC DE TOUS LES COMBATS.

ILS ONT PERDU, et c'est bien fait ...

Encore des casseroles pour Maisons & Cités qui vient d'être déboutée et condamnée dans le licenciement d'une collègue pour laquelle la procédure de licenciement avait commencé juste avant les fêtes de noël 2013.

Quand on vous dit l'Humain au Coeur de l'Entreprise nous en avons là un bel exemple.

La position de André Yché, Président de la SNI, sur le logement social terreau du terrorisme.

Voir article du Lanceur du 26.09.16

Monsieur Le Directeur Général d'ADOMA,

 
À l'heure où les préparatifs de la fête se précisent, pour les 60 ans d'Adoma, va-t-il falloir que ce soit les salariés qui apportent les cadeaux ?

Cette année, comme les années précédentes, les salariés ont multipliés les efforts pour faire progresser l'entreprise. Quand nous disons "les salariés", nous pensons à leur immense majorité, pas juste à 15 ou 20% d'entre eux. Or c'est bien seulement 15 ou 20% d'entre eux que vous prévoyiez d'augmenter. Nous nous sommes donc opposés à cette mesure injuste.

Malheureusement, vous n'avez pas entendu la colère et la déception des salariés, qui attendent plus de la part de l'entreprise qu'un simple merci et une cérémonie d'anniversaire.

Car sans juste augmentation, les salariés n'auront pas vraiment le cœur à la fête...

C'est pourquoi nous vous redemandons instamment la mise en place d'une augmentation générale de 100€. Faute de quoi, nous ne pourrions que vous manifester notre mécontentement au cours d'une journée de grève fixée au mardi 28 juin qui pourrait le cas échéant donner lieu à d'autres mobilisations si nous n'étions toujours pas entendus.

Veuillez recevoir, monsieur, l’expression de nos sentiments distingués
 
 
                       Pour la CGT Adoma              Pour SUD Logement Social      Pour l’UNSA Adoma
                      Ludovic Lesage, DSC                  Sonia Pradine, DSC                    Saïd Akil, DSC

SUITE A LA DESIGNATION DE NOTRE RSS, TITULAIRE CE, MAIS AUSSI DE L'ADHESION DE LA SECRETAIRE DU CE, LE SYNDICAT AUTONOME AVAIT ENTAME UNE PROCEDURE DE REVOCATIONS.

APRES PLUSIEURS SEMAINES DE CAMPAGNE DE DENIGREMENT, LE VOTE A EU LIEU CE JOUR AVEC 100 % DU COLLEGE CADRES QUI ONT VOTE ET QUI CONFIRME LES MANDATS DE NOS DEUX ADHERENTES.

MAINTENANT ELLES POURRONT S'AFFICHER SUD SANS RESTRICTION ....

BRAVO A ELLES.

NOUS VOUS INVITONS A VENIR CONSULTER LA PAGE DE NOTRE NOUVELLE SECTION CREEE A VAL HAINAUT HABITAT, APPELE V2H.

LORSQUE SUD S'INSTALLE QUELQUE PART, IL SE TROUVE SOUVENT OPPOSE AU(X) SYNDICAT(S) EN PLACE.

ICI C'EST LE CAS AVEC UN SYNDICAT AUTONOME QUI SEMBLE NE RIEN CONNAITRE AU DROIT DU TRAVAIL ET AUX VALEURS SYNDICALES.

ENCORE UNE PLACE A PRENDRE POUR SUD LOGEMENT SOCIAL ....

BONS (EXCELLENTS) RESULTATS EN SERIE POUR SUD LOGEMENT SOCIAL

APRES UNE PERCEE SPECTCULAIRE A SOGINORPA AVEC UN DOUBLEMENT DE SES ELUS, LA PRISE D'UN DES 5 CE ET D'UN DES 5 CHSCT, LE VOTE POSSIBLE AU CCE, ...

C'EST ADOMA D'AVOIR LE RESULTAT D'UNE ELECTION HISTORIQUE AVEC LE POSTE DE SECRETAIRE ET TRESORIER ADJOINTS, LA PRESIDENCE DES COMMISSIONS LOGEMENT ET EGALITE HOMME/FEMME, ET NOTRE PRESIDENT QUI INTEGRE LE CONSEIL D'ADMINISTRATION ADOMA.

LA LUTTE CONTINUE ...  DANS DE MEILLEURES CONDITIONS

INTERSYNDICALE SOGINORPA

CFE CGC / CFTC / CFDT / FO / CGT / SUD

S'INVITE AU CA SOGINORPA POUR

CONTESTER LA NAO 2016 MEPRISANTE

SUD LOGEMENT SOCIAL S IMPLANTE

A FAC HABITAT

(voir page dans la partie "autres sections")

FAC HABITAT EST UNE ASSOCIATION LOI 1901 QUI GERE ESSENTIELLEMENT DU LOGEMENT ETUDIANT, SOIT 7 000 LOGEMENTS EN  ILE DE FRANCE, EST, SUD OUEST, NORD OUEST, RHONE ALPES ET SUD EST.

COMME BEAUCOUP D ASSOCIATION QUI JOUE SUR LEUR STATUT POUR NE PAS RESPECTER LES REGLES DU TRAVAIL,  IL Y A DES CHOSES A REMETTRE EN ORDRE DANS CETTE STRUCTURE.

SUD LOGEMENT SOCIAL ARRIVE POUR DEFENDRE LES SALARIES DE FAC HABITAT

LA SOGINORPA A DECIDE DE PORTER PLAINTE CONTRE NOTRE ORGANISATION SYNDICALE POUR DELATION, POUR DONNER UNE MAUVAISE IMAGE DE LA SOCIETE ET D'AUTRES MOTIFS SUITE A NOTRE DEPOT DE PLAINTE.

POUR NOTRE PART, NOUS SOMMES SUR DE NOS PROPOS ET NOUS AVONS DES ELEMENTS POUR LES ETAYER.

LA VRAIE QUESTION : QU'EST IL FAIT POUR REGLER LES PROBLEMES ?    

MAIS RIEN BIEN SUR ....

4 SECTIONS REPRESENTEES : ADOMA ; ARELI . OPAC 38 ; SOGINORPA ET NANTES HABITAT EN INVITE EN VUE D'UNE CREATION DE SECTION.  

PRESENTATION DES COMPTES, VIE DES SECTIONS, ACTIONS EN COURS, PROCEDURES EN COURS, DEBAT SUR LE DEVELOPPEMENT DU SYNDICAT, ELECTION DU BUREAU NATIONAL, ET SURTOUT LE PLAISIR DE SE REVOIR ET MALHEUREUSEMENT CONSTATER QUE LES MAUX DU LOGEMENT SOCIAL TOUCHENT TOUTES LES SECTIONS ET QUE NOTRE TRAVAIL SYNDICAL N'EST PAS PRET DE SE TERMINER.

DE QUI SE MOQUE T'ON ?

La SOGINORPA annonce la dynamisation de l'emploi au sein de nos cités au travers de la construction d'un hotel ****, trés décriée, et en même temps supprime le volet dispense d'activité qui était le coeur de l'accord GPEC.

Du coup, nos collègues les plus anciens désireux de quitter un navire au trajet de plus en plus flou ne pourront plus le faire.

Cela ne permettra pas de faire évoluer nos collègues en interne et/ou d'embaucher.

Mais quand il s'agit de faire plaisir à une commune on ne compte pas ses deniers ...

SUD exige que les salariés aient les moyens de remplir leurs missions ! 

Plus que jamais, tous mobilisés le 4 février pour faire entendre nos revendications !

DES MILITANTS SUD ETAIENT PRESENTS AUX VOEUX DE LA SOGINORPA POUR S ENTENDRE DIRE QUE LES SALARIES AVAIENT MIS LES BOUCHEES DOUBLE EN 2014, QUE LE TRAVAIL ACCOMPLI ETAIT IMPORTANT POUR LE TRANSFERT DE STATUT ET QUE MALGRE CELA LE QUOTIDIEN AVAIT ETE ASSURE.

MERCI, MAIS OU EST LA RECONNAISSANCE FINANCIERE DANS TOUT CELA.

DANS LE PROJET HOTEL 4 **** ? DANS LES SALAIRES DE NOS DIRIGEANTS ?  AILLEURS ?

EN TOUT CAS PAS DANS LE PORTEFEUILLE DES SALARIES 

DANS LA CATEGORIE FAITES CE QUE JE DIS

MAIS NE FAITES PAS CE QUE JE FAIS ...

UNE NOUVELLE FOIS LA SOGINORPA

PRISE A SES CONTRADICTIONS.

ALORS QU'EN INTERNE ON SENT LE TOUR DE VIS SUR LE REGLEMENT INTERIEUR, SUR LES INDICATEURS, SUR LES NORMES, QUAND LA SOGINORPA EST PRESSEE A SATISFAIRE UN PROMOTEUR IMMOBILIER, ELLE N'HESITE PAS A FAIRE FI DE SES OBLIGATIONS LEGALES.

LE CA SOGINORPA A ACTE LA CONSTRUCTION D'UN HOTEL A PROXIMITE DU LOUVRE LENS.      MEME SI NOUS ESTIMONS QUE CE N'EST PAS LE COEUR DE METIER D'UN BAILLEUR SOCIAL DE SE LANCER DANS DE TELLE OPERATION, DONT ACTE ....

MAIS LE PROMOTEUR PRESSE (NOUS NE SOMMES PAS LOIN DE L'EURO 2016) VEUT COMMENCER LES TRAVAUX ET LES MUTATIONS DES OCCUPANTS, DONT LES LOGEMENTS VONT ETRE DEMOLIS, ONT ETE ACCELEREES PAR LA SOGINORPA.

POUR ASSISTER NOS OCCUPANTS IL A ETE DECIDE EN CATIMINI DE CREER UN BUREAU DE PERMANENCE SOGINORPA DANS UNE MAISON DE LA RUE PASCAL A LENS.

MAIS IL A ETE OUBLIE DE PREVENIR LE CE, LE CHSCT, ET AUSSI VRAISEMBLABLEMENT BIEN D'AUTRES OBLIGATIONS.   

UN DETAIL, IL FAUT ESPERER QU'AUCUN INCIDENT NE SE PASSE SUR PLACE ....

DECRYPTAGE PAR LES REPRESENTANTS

DE SUD LOGEMENT SOCIAL A ADOMA

DES PROPOS DE SON DIRECTEUR GENERAL

LORS DU CE DU 25.09.2014.

UNE PETITE VICTOIRE

POUR LES REPRESENTANTS SOLIDAIRES 

(SUD Logement Social) de NEXITY STUDEA.

A FORCE DE DENONCER LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES CHARGES D'ENTRETIEN DONT LES RESIDENCES ONT DES LOCATIONS A LA NUITE LA DIRECTION A LACHE UNE PRIME ANNUELLE DE 130 EUROS BRUTS + 3 EUROS PAR LOT LOUE.

LE COMBAT SE POURSUIT ....................................................................................

SUD Logement Social présent

sur la braderie de Béthune

au travers de l'UIL SOLIDAIRES de Béthune.

 le 1er septembre 2014

Prises de contacts, communication, information

sur les actions du syndicat.