ILS ONT PERDU et c’est bien fait

Certain-e-s d’entre vous l’on peut être oublié mais avant les fêtes de Noël 2013 (juste pour bien situer les choses), Angélique, enquêtrice sociale à l’antenne de Lens Charcot avait reçu une convocation pour un entretien préalable à licenciement avec ordre de ne pas réintégrer l’entreprise.

Le licenciement a été signifié fin janvier 2014.

Le motif du licenciement était une insuffisance professionnelle alors que cette collègue avait bénéficié de deux promotions.

Le motif officieux était de déplaire à sa hiérarchie à cause de son franc parler dans une zone géographique/politique sensible pour nos dirigeants.

La SOGINORPA a monté un dossier, allant même solliciter des locataires pour recueillir des témoignages.

Angélique, bien qu’atteinte par ce licenciement, s’est défendue devant les prud’hommes.

Le temps judiciaire étant long, le résultat de la procédure vient d’aboutir.

SOGINORPA, devenue Maisons & Cités, a été déboutée et condamnée et n’a pas fait appel contrairement à son habitude.

Au résultat, Angélique récupère un peu plus d’une année de salaire, la prise en compte de ses frais de justice.

Maisons & Cités est considérée comme employeur fautif et doit, chose assez rare, rembourser Pôle Emploi suite à la requalification de licenciement pour faute grave en licenciement « normal », somme à laquelle il faut ajouter ses propres frais d’avocats.

La note est lourde mais pas assez à notre avis …

Cette décision redonne du baume au cœur à Angélique qui a été rétablie dans son honneur.

Dans ce dossier nous dénonçons les 2 attestations d’après coup qui datent d’avril 2016 soit plus de 2 années après le début de la procédure et juste une semaine avant l’audience au prud’homme.

Nous dénonçons l’attitude de l’ancien Directeur Adjoint de cette agence qui a tout fait pour aboutir au licenciement de cette collègue sans le moindre sentiment pour la famille d’Angélique.

Plus méprisable nous avons découvert une attestation d’une collègue qui ne connaissait pas Angélique et qui a écrit des propos très durs à son égard.   Nous espérons que ce service rendu lui a bien été récompensé …  Tout simplement « SHAME ON YOU» !!!

Heureusement Angélique a été soutenue par d’anciens collègues et par ses proches, c’est ce qui lui a permis de tenir le coup durant la procédure.

Ce dossier nous a permis de voir que lorsque quelqu’un déplait à son employeur, ce dernier est prêt à toutes les bassesses même en mentant devant le tribunal en arguant qu’il avait proposé un autre emploi à cette ancienne collègue.

Nous vous conseillons de conserver trace de tous les écrits que vous échangez avec votre hiérarchie, cela vous sera peut-être un jour utile.

Faites attention que les invitations à rencontrer votre hiérarchie dans un cadre professionnel normal ne deviennent pas des réunions de recadrage dès que les choses s’enveniment.   Au moindre doute, faites-vous accompagner par un représentant du personnel.  N’hésitez pas à répondre par écrit si vous le sentez nécessaire.

Non, un employeur ne peut pas tout se permettre, 

Bravo Angélique et bonne continuation à toi