9 EME CONGRES SOLIDAIRES

C'EST PARTI ....  SUD Logement Social y participe !!!!!!!

ARELI est une petite association des Hauts de France qui  gère depuis 1953 des foyers de travailleurs migrants.

Aujourd’hui, avec l’arrivée du nouveau public, la volonté d’ARELI est de rechercher des solutions adaptées pour la promotion sociale des publics en difficulté et de s’affirmer comme un acteur de l’insertion par le logement.

ARELI compte à ce jour 63 salariés et 1 656 logements (résidences sociales, pensions de famille, foyers de travailleurs migrants et résidences locatives et résidence séniors).

Les missions principales de l’association sont : offrir un hébergement social adapté pour répondre aux besoins des publics, accompagner les résidents dans leur parcours de vie, participer au développement local auprès des collectivités pour mettre en œuvre des solutions d’habitat adapté, contribuer à l’émergence professionnelle et sociale d’étudiants talentueux.

Nous connaissons SUD Logement Social grâce à l’arrivée dans nos effectifs d’une ancienne salariée d’ADOMA qui a été notre première déléguée syndicale jusque fin 2011.

SUD Logement Social est le seul syndicat représenté au sein d’ARELI. Sud Logement Social a  été élu en 2009 avec un score de 94%.

Grâce à SUD Logement Social nous avons pu négocier un nouvel accord collectif en 2010 dont le but était de rétablir l’égalité de traitement de tous les salariés.

Grâce au réseau Solidaires nous avons obtenu des informations utiles pour les différentes négociations (NAO et Accord égalité hommes/femmes).

SUD Logement Social nous a permis, grâce aux différentes expériences des structures adhérentes, de trouver les arguments nécessaires ainsi que les textes de loi afin d'avoir accés aux informations liées à l'activité de notre association comme le rapport du Commissaire aux Comptes.

Ces informations nous permettent aujourd'hui de mieux négocier avec la direction.

La  syndicalisation  d'ARELI  est  l'exemple  type  d'une  arrivée  réussie  pour  une amélioration des conditions de travail des salariés mais aussi d'une amélioration des relations avec la direction.