ATTAQUE SUR APL : UNE INJUSTICE DE PLUS
cp.appel-commun-apl.19.09.17.pdf
Document Adobe Acrobat [133.2 KB]

 

ADHEREZ

A SUD Logement Social

POUR UN SYNDICALISME

D'ACTIONS ET DE LUTTE,

POUR UN CHANGEMENT DE LA

SOCIETE, POUR LA DEFENSE

DE VOS DROITS,

POUR PROMOUVOIR

LES AXES DE SOLIDAIRES

 

 

1ères élections professionnelles au sein d'ARELI en 2009 = 94 % des voix

2èmes élections professionnelles en 2013= Plus de 96% des voix 



 

Négociation aboutie vers une meilleure égalité salariale, lors de l'accord collectif d'entreprise en 2009, en matière :

 

    - d'augmentation générale

    - de revalorisation significative des primes d'astreinte

    - de prime de 13ème mois

    - de maintien de salaire en cas de maladie

Cet accord a aussi permis un nouvel aménagement du temps de travail.

 

Mise en place d'un accord égalité homme avec l'affirmation formalisée du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

 

3 domaines d'action :

 

les rémunérations éffective en réajustant, si cela s'avère nécessaire, la politique salariale pour résorber les inégalités salariales.

- L'articulation entre la vie professiuonnelle et l'exercice de la responsabilité familiale en améliorant les conditions de retour des salariés dans l'association à l'issue de congés familiaux.

- La formation en maintenant et en favorisant l'accès à la formation des femmes et des hommes.

 

Mise en place de la procédure de Négociation Annuelle Obligatoire

 

Les NAO 2012, augmentation générale des salaires de 2% et augmentation individuelle de 0,30%. Augmentation des primes de service de 2% (les astreintes et les remplacements).

Et engagement de la DIrection pour la mise en place d'une prime exceptionnelle de 350€ brut par salarié en cas d'atteinte des objectifs en 2013.

 

Les NAO 2013, augmentation générale des salaires de 1,2% et augmentation individuelle de 0,8%. Augmentation des primes de service de 1,5%.

La prime promise de 350€ brut par salarié a été versée et la Direction d'engage de verser une prime exceptionnelle de 250€ brut par salarié en 2014 sous les mêmes conditions qu'en 2013

 

 

Version imprimable Version imprimable | Plan du site
© SUD LOGEMENT SOCIAL