VOICI LE RETOUR SUR LA NAO 2018 OU SUD EST L'INTERLOCUTEUR DE LA DIRECTION :

1ères élections professionnelles au sein d'ARELI en 2009 = 94 % des voix

2èmes élections professionnelles en 2013= Plus de 96% des voix 

et idem en 2018



Négociation aboutie vers une meilleure égalité salariale, lors de l'accord collectif d'entreprise en 2009, en matière :

    - d'augmentation générale

    - de revalorisation significative des primes d'astreinte

    - de prime de 13ème mois

    - de maintien de salaire en cas de maladie

Cet accord a aussi permis un nouvel aménagement du temps de travail.

Mise en place d'un accord égalité homme avec l'affirmation formalisée du principe d'égalité de traitement entre les femmes et les hommes.

3 domaines d'action :

- les rémunérations éffective en réajustant, si cela s'avère nécessaire, la politique salariale pour résorber les inégalités salariales.

- L'articulation entre la vie professiuonnelle et l'exercice de la responsabilité familiale en améliorant les conditions de retour des salariés dans l'association à l'issue de congés familiaux.

- La formation en maintenant et en favorisant l'accès à la formation des femmes et des hommes.

Mise en place de la procédure de Négociation Annuelle Obligatoire

Les NAO 2012, augmentation générale des salaires de 2% et augmentation individuelle de 0,30%. Augmentation des primes de service de 2% (les astreintes et les remplacements).

Et engagement de la DIrection pour la mise en place d'une prime exceptionnelle de 350€ brut par salarié en cas d'atteinte des objectifs en 2013.

Les NAO 2013, augmentation générale des salaires de 1,2% et augmentation individuelle de 0,8%. Augmentation des primes de service de 1,5%.

La prime promise de 350€ brut par salarié a été versée et la Direction d'engage de verser une prime exceptionnelle de 250€ brut par salarié en 2014 sous les mêmes conditions qu'en 2013